[커리큘럼] 무조건 간다! CJ 취업 보장반

모집 일정	25. 08. 01 - 25. 08. 31
교육 일정	집중 준비 기간 : 25. 09. 01 (금) - 25. 12. 30 (토) 유료수강기간 100% 온라인 교육 과정으로 CJ 취업을 목표로 합니다. 1년 내 CJ 합격 시, 교육은 종료됩니다.
CJ 취업 방법	매월 토익학원비로 1년 안에 CJ 취업. 01. 28개의 합격 케이스, 320개의 전형 기출 문제 분석을 통해 만든 ‘CJ 기업 과제 워크북’ 02. 53명의 CJ 100% 전/현직 리더급 멘토와 주 2회 1:1 멘토링 03. CJ 5개 계열사 전·현직 인사담당자 4인의 실전 취업 전략 제공 04. 이소서 + 토익 + CAT/CJAT + 면접 1차 강사 총출동
결제 방법	일시불 결제 제도 가장 저렴한 금액으로 한번에. 분할 납부제 입과 시 절반. CJ 취업 시 나머지 절반 납부

왜 지금 CJ인가요?

2025년 하반기, 신입과 경력을 가리지 않고 지금 가장 활발하게 채용 중인 대기업, 바로 CJ입니다.

CJ는 현재 국내 주요 대기업 중에서도 특히 공격적으로 인재 채용과 육성을 확대하고 있는 대표적인 기업입니다. 단순히 한두 번의 대규모 공채로 끝나는 것이 아니라, 전 계열사와 전 직무에 걸쳐 상시적으로 채용을 이어가고 있습니다.

실제로 타 대기업들이 평균 30개 내외의 채용 공고를 유지하는 데 반해, CJ는 약 8배에 달하는 240개 이상의 채용 공고가 상시 등록되어 있을 정도로 채용 규모가 압도적입니다. 이처럼 적극적인 채용 기조는 신입은 물론 경력 전환, 직무 변경, 재취업을 준비하는 누구에게나 더 큰 기회를 제공합니다.

식품 CJ제일제당 CJ웰케어 CJ프레시웨이 CJ푸드빌

공학 CJ바이오사이언스 CJ Feed & Care

물류 CJ대한통운 CJ올리브네트웍스 CJ올리브영

엔터

CJ E&M CJ CGV 스튜디오드래곤

CJ는 단일 산업군이 아닌 식품·물류·문화콘텐츠·바이오·기술까지 아우르는 종합 생활문화기업입니다. 덕분에 선택할 수 있는 직무 폭이 넓고, 다양한 전공과 경력을 가진 사람들에게 열려 있는 것이 가장 큰 강점입니다. 꾸준한 채용, 직무 확장, 인재 육성에 투자하는 CJ에서 여러분의 첫 커리어를 준비해보세요.

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양식이 정해져 있는 CJ 이력서/자소서 포맷에서 합격하는 서류 합격 로드맵, 

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평균 합격자의 커트라인을 넘기 위한 토익,CAT/CJAT 직무 전형별 합격 로드맵, 

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빈출문제/합격 사례기반 PT 발표, 인성면접, 실무면접, 임원진 면접 등 모든 면접 합격 로드맵을 통해 
취업의 길로 이끌어 드리겠습니다. 

제로베이스는 CJ가 원하는 실전 경험부터 서류, 인적성, 면접까지 함께 준비합니다. 제로베이스는 CJ 채용 전형에 특화된 1:1 맞춤형 합격 로드맵을 제공하며, 자소서 작성부터 면접 준비까지 전 과정을 철저하게 지원합니다.

CJ 합격자에게서 발견한 공식

제로베이스가 분석한 CJ 합격자들에게서 발견한 단 한 가지 공통점이 있습니다.

CJ는 모든 직군과 계열사에서 지원자들에게 회사와 산업에 관한 아이디어를 직접 제안하고, 본인만의 노하우를 작성하도록 요구하는 독특한 자소서 문항을 자주 출제합니다.

합격 자료	현직자	면접 질문
약 28개의 합격 케이스 분석	약 53명의 현직자 심층 인터뷰	320개의 전형 기출 문제 분석

“CJ온스타일은 고객 중심의 차별화된 취향 쇼핑 플랫폼입니다. 본인이 지원한 직무와 관련하여 세부 관심 분야 및 본인만의 차별화된 트렌드캐칭/학습 노하우를 작성해 주세요. (1500자 이내)”

“물류업계의 현재 트렌드와 미래 물류업의 전망에 대해 구체적인 근거를 포함하여 서술해 주세요. 이러한 관점에서 CJ온스타일의 배송 서비스는 어떻게 변화할 것이라고 생각하는 지 작성해 주세요. (1500자 이내)”

“CJ그룹의 다양한 비즈니스/상품/서비스와 IT기술을 접목한 아이디어(신규 또는 개선)를 제안하고 구체적으로 설명하세요. (500자)”

합격자 답변 예시 ①

합격자 답변 예시 ②

합격자들의 실제 자소서와 포트폴리오에는 이러한 CJ 기업 관련 아이디어가 반드시 포함되어 있습니다. 이는 단순한 경험 나열을 넘어 ‘CJ와 함께 성장할 인재’임을 입증하는 핵심 포인트입니다.

왜 이런 질문이 중요한가요?

CJ는 단순히 직무 경험만 보는 것이 아니라, 지원자가 CJ의 산업과 사업구조를 얼마나 깊이 이해하고 있는지, 그리고 그 이해를 바탕으로 구체적인 실행 아이디어를 제시할 수 있는지를 중점적으로 평가합니다.

따라서 합격자들은 단순히 ‘무엇을 했다’가 아니라, ‘내가 왜 이 아이디어를 냈고, CJ에 어떻게 기여할 수 있는가’를 스스로 증명합니다.

이것이 바로 제로베이스가 ‘CJ 연관 경험 설계’를 필수로 강조하는 이유입니다.

실제로 수많은 합격자가 기업 분석 + 산업 이해 + 개인 실행 경험을 하나로 엮어 자소서와 면접에서 완성도 높게 제시했습니다.

CJ 입사를 위해 만들어드리는 차별화된 두개의 경험

CJ 취업 보장반에서는 단순 강의가 아니라, 실제 CJ 계열사에서 선호하는 경험을 중심으로 구성된 실전형 프로젝트를 제공합니다. 많은 수강생들이 고민합니다. "그냥 프로젝트만 채우면 되지 않을까?" 하지만 CJ 합격을 위해서는 단순한 경험만으로는 가능하지 않습니다. CJ 관련된 이야기를 할 수 있어야 합니다. CJ 합격을 위해서는 기업 연관 프로젝트가 필수적으로 포함되어야 합니다. 결론적으로 직무와 CJ에 관련된 경험이 있는 사람만이 합격 자기소개서로 이어지고 있습니다.

그래서 제로베이스는 반드시 ‘CJ가 좋아하는 경험’을 만들어 드립니다.

🅠 그럼 어떤 경험을 쌓게 되나요?

본 과정에서는 단순히 포트폴리오를 만드는 것이 아니라, ‘CJ가 실제로 채용했던 사람들’의 경험을 벤치마킹하여, 그와 유사한 실전 경험을 설계합니다.

경험은 총 2가지 축으로 설계됩니다

1단계 : CJ 내부 핵심 주제 프로젝트

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CJ가 최근 집중하고 있는 핵심 주제를 기반으로, 실제 CJ의 니즈와 맞닿아 있는 프로젝트를 진행합니다.

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53명의 CJ 전·현직자가 제공하는 도메인별 인사이트를 바탕으로, 지원 직무와 연관된 차별화된 경험을 쌓을 수 있도록 돕습니다.

식품

RnD	기능성 소재 기반 건강식 개발 제안 공모전 본선 단백질 함량/식감 최적화를 위한 실험설계 및 데이터 정리 소비자 패널 관능 평가 운영 후 리포트 제출
브랜드 마케팅	신제품 출시 마케팅 전략 공모전 수상 Z세대 타깃 바이럴 캠페인 기획 및 영상 콘텐츠 제작 온라인 커뮤니티 모니터링 기반 브랜딩 인사이트 보고서 작성

공학

바이오	발효공정 파라미터 튜닝 실험으로 효율 12% 향상 공정 개선 아이디어 제안서 작성 및 평가 통과 유전자 데이터 기반 소재 스크리닝 자동화 시스템 기획
설비 엔지니어링	스마트팩토리 구축 기획 제안 공모전 우수상 설비 자동화 레이아웃 설계 및 유틸리티 효율화 제안 PLC 기반 시뮬레이션 회로 구성 및 작동 시연

물류

운영 기획	콜드체인 물류 효율화 전략 공모전 수상 물류 KPI 리포트 자동화 설계 및 스프레드시트 공유 시스템 도입 물류센터 설비 동선 최적화 시뮬레이션 및 제안
물류 IT	물류 데이터 기반 배송 예측 모델 개발 및 정확도 향상 (MAE 개선) 물류 자동화 알고리즘 기획 및 API 설계 초안 작성 오픈데이터 기반 지역 물류 수요 분석 보고서 제출

엔터

콘텐츠 기획	OTT 콘텐츠 개선 제안 공모전 본선 진출 사용자 페르소나 기반 콘텐츠 큐레이션 전략 발표 콘텐츠 BI 시각화 리포트 작성 및 KPI 개선 제안
디지털 마케팅	유튜브/쇼츠 기반 브랜드 캠페인 전략 공모전 수상 인플루언서 협업 기반 바이럴 마케팅 사례 기획 CJ ENM 콘텐츠 트렌드 리포트 제작 및 내부 제안

2단계 : CJ 기업 과제 프로젝트를 진행합니다.

실제 나왔던 CJ 과제를 재구성한 기출 문제 워크북을 통해 프로젝트 경험을 쌓아갑니다.

① 마케터 직군

② 개발자 직군

우리는 실제 합격자의 경험을 그대로 쌓아갑니다. 제로베이스는 합격자들과 함께 쌓아올린 데이터베이스에 기반한 명확한 프로젝트 레시피를 여러분에게 전달드리겠습니다. CJ가 좋아하는 경험, 실제로 합격한 사람들이 쌓았던 그 경험, 당신도 똑같이 쌓을 수 있도록 만들어 드립니다.

왜 이런 직무 경험을 쌓아야 하나요?

CJ 취업에서 가장 중요한 건, 말이 아니라 '실제 해본 경험'입니다. 면접에서 자주 나오는 질문은 다음과 같습니다.이 질문들의 공통점은, ‘실제로 해본 사람인가?’를 보고 있다는 점입니다. CJ가 원하는 신입은 실무에 가까운 경험을 통해 문제를 해결해본 사람입니다.

“직무 관련 성과 경험이 있으신가요?”

“우리 회사에 입사하면 어떤 가치를 줄 수 있나요?”

“이 경험이 실제 어떤 성과로 이어졌나요?”

CJ는 ‘이런 경험’을 찾고 있습니다

항목	설명
직무 연관성	지원 직무의 핵심 역량과 연결된 경험이어야 합니다.
정량적 성과	13% 개선, 3배 성장, KPI 달성 등 수치화된 결과가 중요합니다.
문제 해결력	실제 문제를 인식하고, 주도적으로 해결한 경험이면 좋습니다.
협업과 커뮤니케이션	여러 이해관계자와의 갈등 조율 또는 기획·조정 능력이 드러나야 합니다.
CJ의 문화와 연결	CJ 인재상 ‘하고잡이’ 에 대한 이해, 정직, 열정, 창의, 존중이 강조됩니다.

그래서, 이 경험들이 어떤 결과로 이어지나요?

수강생들이 실제로 경험한 케이스는 다음과 같습니다.

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 2023년 마케팅 직무 합격자 A (CJ제일제당)

→ CJ제일제당 ‘비비고’ 브랜드 SNS 콘텐츠 전략 기획 실습 참여

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 2024년 IT서비스 직무 합격자 B (CJ올리브네트웍스)

→ 스타트업 인턴 3개월 + 사내 데이터 분석 자동화 프로젝트 + 실사용자 인터뷰 기반 요구사항 정의서 작성 경험으로 포트폴리오 완성

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 2024년 고객경험(CX) 직무 합격자 C (CJ올리브영)

→ 매장 고객 여정 분석 → CS 개선 솔루션 기획 → VOC 데이터 기반 고객 유형 모델링까지 실습 경험 설계

결국, 어떻게 만들어주나요?

이 모든 경험은 매주 2회의 1:1 컨설팅을 통해 기획부터 실행, 결과물 표현까지 전 과정을 함께합니다.

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강의로 끝나는 과정이 아닙니다.

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현실에 없는 포트폴리오도 아닙니다.

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실제 기업이 뽑은 인재가 만든 경험과 가장 유사한 경험을, 여러분도 그대로 쌓게 되는 과정입니다.

구체적인 취업 커리큘럼은 어떻게 설계되어있나요?

CJ 취업을 준비할 때 가장 먼저 드는 질문 중 하나는 이것입니다.

“지금부터 준비해도 늦지 않을까요?”

결론부터 말씀드리면, CJ는 전략적으로 준비하면 가장 빠르게 합격할 수 있는 시스템을 유지하는 회사입니다. 매년 정해진 전형과 평가 기준, 공통된 자소서 문항, 반복되는 면접 질문이 존재합니다. 그래서 우리는 다음과 같이 말합니다.

CJ 취업에는 정석이 있습니다.

다만, 이 정석은 “어떤 수업을 들어야 한다”가 아니라 "어떤 경험을 어떤 시기에, 어떤 순서로 쌓아야 한다"입니다. CJ 취업보장반은 바로 그 정석을 실행 가능한 로드맵으로 제공합니다.

또한 커리큘럼과 함께 컨설팅이 주 2회 진행됩니다. 멘토는 초반 1:1 매칭되어 진행되며, 변경 가능한 횟수 제한은 없습니다. 매주 진행되는 53명의 CJ 현직자와의 1:1 컨설팅으로 실제 합격하는 경험을 쌓도록 만들어드립니다.

CJ 커리큘럼 안내

CJ 취업반은 크게 두 가지 과정으로 운영됩니다.

올해 하반기 취업 목표

내년 상반기 취업 목표

현재 영어 성적과 기본 준비 상황에 따라 맞춤 커리큘럼을 배정받게 되며, 선발 과정을 통해 본인에게 가장 적합한 로드맵을 추천받게 됩니다.

1. 하반기 공채 맞춤 커리쿨럼

영어 성적과 기본 자기소개서가 준비되어 있다면, 2025년 하반기 안에 CJ 취업 성공 을 목표로 하세요. 만약 취업에 성공하지 못한다면 100% 환불 을 약속드립니다.

월	단계	핵심 내용 요약
1개월차	자기소개서 프로젝트	서류에 들어갈 두가지 프로젝트 준비와 멘토님과 진행되는 1:1 자기소개서 작성 및 첨삭이 진행됩니다.
2개월차	지원서 접수 기간	자기소개서 작성 및 첨삭이 완료되며, 10월 중에 진행될 CAT/CJAT 통과를 위한 스터디가 진행됩니다.
3개월차	면접 집중 프로젝트	면접관 경험이 있는 HR 출신 전문가들과 함께하는 면접 특강이 진행됩니다.
4개월차	면접 집중 프로젝트 추가지원 준비하기	멘토님과의 1:1 임원면접 준비가 진행되며, 추가 지원을 위한 나의 강점 / 약점 리스트업 및 부족한 부분 채워나가기 활동이 진행됩니다.

2. 내년 상반기 공채 맞춤 커리큘럼

2025년 하반기에 아직 CJ 취직 준비가 되지 않은 분들을 위한 커리큘럼입니다. 2025년 하반기부터 차근차근 준비하여, 2026년 상반기 공채 시즌에 맞춰 취업 성공을 목표로 합니다.

이 과정은 영어 성적이나 직무 경험이 아직 부족한 분들을 위한 커리큘럼이며, 2026년 상반기까지 취업 보장을 해드립니다.

2025년 9월 - 1개월차	2025년 10월 - 2개월차	2025년 11월 - 3개월차	2025년 12월 - 4개월차
스펙업 프로젝트	스펙업 프로젝트	자기소개서 프로젝트	면접 집중 프로젝트
직무 도메인 설정 & 맞춤형 프로젝트 진행	실제 기출 워크북 풀이 & 필수 프로젝트 수행	자소서 작성 & 1:1 피드백	1:1 직무면접 & 임원면접 컨설팅

2026년 1월 - 5개월차	2026년 2월 - 6개월차	2026년 3월 - 7개월차
영어 성적 준비	CAT/CJAT 준비	공채 지원 전략
OPIc IH~AL 목표 달성 스터디 진행	CAT/CJAT 실전 모의고사 & 약점 보완 학습	지원 계열사 분석 & 강·약점 리스트업, 최종 정리

CJ 5개 계열사 전현직 인사담당자 4인 합류

CJ에서는 지원자 개인의 잠재력과 회사의 일하는 방식 간의 '핏'을 중요하게 여깁니다.
따라서 직무와 조직문화에 대한 이해도, 성장 가능성을 어떻게 드러내느냐가 합격의 핵심입니다.
단순한 인터넷 강의로는 얻을 수 없는, CJ가 좋아할 수 밖에 없는 생생한 HR 정보를 핀포인트로 짚어 드리겠습니다.

CJ 취업보장반은 CJ 5개 계열사의 전·현직 HR 인사팀을 직접 모셔, 외부에서는 접하기 어려운 내부 HR 정보를 공유하는 실전형 특강회를 정기적으로 개최합니다. 이를 통해 수강생은 CJ가 지향하는 방향과 인재상에 대한 깊은 이해를 바탕으로, 지원서와 면접 답변에 ‘핏’을 녹여낼 수 있는 실력을 키웁니다. 단순한 설명회 수강을 넘어, 합격자들이 실제로 썼던 전략과 회사가 선호하는 경험 포인트까지 그대로 전수받게 됩니다.

Point 1 — 4대 도메인 전문 멘토진

식품, 물류, 엔터테인먼트, 공학 4개 산업군의 핵심 실무 전문가들이 직접 참여합니다. 단순 이론이 아니라, 실제 현장에서 쓰이는 최신 트렌드, 내부 평가 요소, 실제 합격자 사례까지 깊이 있게 전달합니다.

Point 2 — 형식적인 멘토링을 넘어서는 1:1 실전 멘토링

지원 직무와 도메인에 맞는 현직 멘토와 1:1로 전담 매칭됩니다. 내 경험을 CJ에 적합한 성과 중심 구조로 바꿔내고, 자기소개서-포트폴리오-면접 답변까지 이어지는 완성형 전략을 함께 만듭니다. 매주 실전 미션과 피드백을 통해 이력서 속 경험을 ‘CJ 연관 경험’으로 발전시킵니다.

Point 3 — HR 현직자가 전하는 기업분석 핵심 키워드

CJ 5개 계열사의 전·현직 인사담당자 4인이 직접 강연에 참여합니다. 기업 신년사, 중장기 전략, 핵심 인재상, 실제 평가 포인트 등 외부에서는 찾기 어려운 현장 기반 기업 정보와 실전 노하우를 공개합니다. 이를 통해 수강생은 자기소개서 문항과 면접 질문에 딱 맞는 기업 연관 아이디어와 답변 키워드를 준비할 수 있습니다.

이 모든 과정은 단순한 첨삭과 피드백을 넘어, 수강생이 ‘CJ에서 통할 경험’을 직접 설계하고 실행할 수 있도록 돕는 것을 목표로 합니다. 여기에 실제 합격자 전략과 내부자의 인사이트뿐 아니라, HR 특강을 통해 현직 인사담당자가 직접 전하는 실무 시선과 평가 기준까지 전달받아 누구보다 현실적이고 실질적인 취업 전략을 세울 수 있도록 합니다.

컨설팅은 어떻게 구성되어 있나요?

CJ 취업보장반은 현직자들과 함께 '경험 설계'에 기반한 1:1 맞춤형 컨설팅 시스템을 제공합니다.

이 프로그램은 단순히 자소서를 고쳐주거나 첨삭하는 서비스를 제공하지 않습니다. 합격자의 실제 경험을 구조화하고, 수강생이 그와 유사한 실전 경험을 쌓을 수 있도록 설계하는 것이 목표입니다.

 “자소서를 고치는 게 아니라, 인생의 이력을 바꾸는 과정입니다.”

왜 주 2회 컨설팅인가요?

많은 취업 준비생이 방향 없이 준비하거나, 준비는 하되 정작 평가 요소에 맞지 않게 준비하는 경우가 많습니다.

CJ의 전형은 자기소개서와 면접에서 ‘경험’을 중심으로 묻습니다. 이때의 경험이 단순 참여가 아니라 성과 기반이거나, 직무에 정합성이 높은 실행 경험일 때 비로소 합격 가능성이 생깁니다. 이런 전략적 경험은 스스로 쌓기 어렵고, 매주 방향성을 잡고 실행하는 루틴이 필요합니다.

그래서 우리는 매주 2회의 1:1 맞춤 피드백을 통해 "이 경험이 정말 합격에 도움이 되는가?"를 함께 점검하고 방향을 조율합니다.

어떤 부분을 도와주나요?

컨설팅 내용	설명
경험 설계	합격자 기반 프로젝트/공모전/성과 과제 추천 및 구조화
자소서 구조 코칭	이력-직무-인재상 연결형 구조 제안
면접 커뮤니케이션 전략 코칭	실제 면접에서 묻는 질문 유형에 맞춘 답변 설계
결과물 표현 지원	포트폴리오, 경험 정리 자료, 노션 보고서 형태로 가이드
중간 점검 및 방향성 리빌딩	학습 곡선 측정 및 다음 단계 추천

매주 어떤 컨설팅을 받나요?

총 4가지 워크북을 기반으로 CJ 합격을 위한 모든 학습을 진행합니다. 매일 1개씩 CJ 기업과 관련한 문서를 읽고, 나의 경험과 연결지어 취업을 준비합니다.

CJ 주요 계열사 인사팀 단독 공개	CJ 도메인별 전문 워크북 제공	최다 CJ 합격 자료 분석 내용 단독 공개	전형별 기출 문제 단독 공개
25년도 CJ 사업영역 25년도 CJ 채용 예상 인원 25년도 CJ 채용절차, 전형별 Tip…	CJ에서 실제로 주목하는 최신 키워드와 핵심 이슈를 한 번에 정리	대표 직군 15개 합격 자료 공개 329개의 합격 서류/포폴/면접 질문 공개 합격자와의 경험 매핑 …	CAT/CJAT 실제 기출 문제 공개 인적성 학습 방법 공개 영어 최소 기준 학습 비결 공개 …

제로베이스에서만 공개하는 CJ 워크북을 매일 1개씩 읽고 나의 경험을 쌓고, 정리하는 컨설팅을 진행합니다.

1주간의 컨설팅 루틴 예시

요일	진행 내용
월요일	경험 설계 및 실행 미션 부여 (직무 연결 기준 설정)
수요일	중간 점검 (진행 상황 확인 + 수정 방향 제시)
금요일	최종 피드백 + 결과물 표현 전략 코칭
주말	미션 수행 및 이력/자소서 정리 시간

멘토진 구성

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평균 연차 8.5년 현직자 멘토

•

최근 합격자 멘토부터 실무리더급 출신 멘토단

•

100% 전/현직자로만 구성되어 있는 멘토진 

•

SW개발,IT, 기획, 전략 ,서비스기획, 마케팅, 홍보, 리서치 등 모든 직무에 현직자 매칭

•

총 53명+의 CJ 멘토가 매칭 대기 중

모든 컨설턴트는 직무 기반 미션 설계가 가능한 현업 전문가입니다.

학생 출신, 인사 출신이 아닌 실제 업무 경험이 있는 실무진이기 때문에, 경험의 깊이를 구조화하는 데 강점을 갖고 있습니다.

계열사 대표 멘토들의 한마디

TVING	CJ는 TAS라는 시스템을 쓰는데, 평균 A등급 이상을 받아야 다음 전형으로 넘어갈 수 있습니다. 전문성, 커뮤니케이션, 이직사유, 하고잡이를 평가하며, CJ의 인재상인 ‘하고잡이’ 를 가장 중시하고 있습니다. 저도 이런걸 검증했던 사람이었으니, 충분히 조언을 해드릴 수 있습니다.
CJENM	CJ 공채의 경우, 전문성과 더불어 지원자 개인이 가지고 있는 스토리 또한 중요하게 보는 경향이 있습니다. 순수하게 이 사람이 어떤 사람인지, 어떤 장점과 강점을 가지고있는지, 어떤 라이프스타일과 취미를 가지고있고 그게 어떻게 회사와 시너지가 될 수 있는지를 함께 확인합니다.
CJ대한통운	CJ 대한통운에 입사하기 위해서는. 대한통운이라는 회사에 대한 지식과 물류사업에 대한 이해가 가장 중요하다고 생각합니다. 서류 면접관 참여 경험을 바탕으로 지원자의 회사에 대한 이해를 도와드리겠습니다. 또한 CJ의 전략과 사업방향에 대한 학습을 완벽하게 지도해드릴 수 있습니다.
CJ헬로비전	CJ 취업에선 ‘정직, 열정, 창의’ 세 가지 키워드가 가장 중요합니다. 제가 가지고 있는 경험과 지식으로 이 세 가지 키워드를 자연스럽게 녹여 낸 자기소개서와 면접 스킬셋을 만들어 드리겠습니다.
CJ제일제당	CJ제일제당 공채로 입사하여 지금까지 일하고 있어 CJ의 프로세스(보고방식, 품질관리툰, 생산지표관리, 인사시스템, 채용체계 등)를 너무나 잘 알고있으며, 어떤 사람들(성격, 성향, 장점)을 CJ에서 좋아하는지도 잘 알고 있습니다. 제가 가진 지식을 멘티분들에게 잘 정제하여 전달하고자 합니다,
CJ 푸드빌	CJ는 본인들이 원하는 인재상이 굉장히 명확하고 분명한 편입니다. 다만 이 명확함이 재직자에게는 굉장히 뚜렷하게 다가 오지만 구직자에게는 모호함으로 다가 갈 수 있는 부분이 있습니다. CJ가 원하는 인재상이 담긴 자소서 및 면접 애티튜드를 멘토링을 통해 잘 보여지도록 도와드리겠습니다.

컨설팅이 만드는 변화

수강생은 매주 2번의 컨설팅을 통해 다음과 같은 변화를 체감합니다

“이전에는 막연히 준비했지만, 이제는 내가 어떤 경험을 쌓아야 하는지 명확해요!”

“매주 과제가 있어서 계속 동기부여되고, 안 하면 눈치 보여서라도 하게 됩니다.”

“컨설턴트가 이건 먹히는 구조라고 하니, 면접에서 어떤 얘기를 꺼낼지도 선명해졌어요.”

“처음에 비해서 제 이력서에 들어갈 수 있는 경험 수가 3배는 늘어난 느낌입니다.”

어떤 직무를 준비할 수 있나요?

CJ는 식품·물류·문화콘텐츠·바이오 4가지 분야에서 매년 다양한 직무의 인재를 채용하고 있습니다.

“내가 원하는 직무도 포함되나요?” 답은 예입니다.

CJ 취업보장반은 CJ그룹 내 총 4개 도메인, 12개 대표 계열사를 전부 커버하며, 각 분야의 현직자 멘토와 함께 준비합니다.

커버 가능한 직무 카테고리

대표 12개의 그룹/계열사

CJ 대한통운	CJ 제일제당	CJ올리브네트웍스
CJ 로지스틱스	CJ 올리브영	CJ 본사
CJ 엔터테인먼트	CJ ENM	CJ 디지털뮤직
티빙	CJ GLS	CJ프레시웨이

멘토링 가능한 직무 대표 24개

데이터 엔지니어	백엔드 개발자	상품 기획 (BM)
CRM 마케터	생산·제조	유통 / 물류 / 제고
시스템, 네트워크 관리자	엔지니어링·설계	전략 기획 / 사업 기획
기획·비즈니스	경영·경영지원	브랜드 마케터
사업 개발	PM·PO	웹 개발자
리서치·통계·설문	구매 담당	SCM
리테일 MD	인사 기획·운영	영업기획·영업관리
데이터 사이언티스트	생산관리·공정관리	감독·연출·PD

내가 원하는 직무, 실제로 이렇게 준비합니다

아래는 취업보장반 수강생들이 실제로 준비했던 직무별 실전 경험 예시입니다.

단순히 들은 강의가 아닌, 직무와 연결된 실전 경험이라는 점이 핵심입니다.

SW 개발자

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서비스 개선 프로젝트 → API 리팩토링

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코드 리뷰 기반 기능 오류 개선 → 테스트 자동화 구축

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AI 기반 텍스트 분석 → ChatGPT 활용 챗봇 설계

반도체 공정 엔지니어

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회로 전류 감소 알고리즘 구현

•

전자 소자 불량 예측 모델 설계

•

반도체 재료 분석 및 품질 평가

마케팅

•

신규 제품 SNS 바이럴 기획 → KPI 대비 150% 달성

•

콘텐츠 퍼포먼스 분석 및 광고 캠페인 리디자인

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오프라인 챌린지 기획 및 고객 피드백 수집

UX 디자이너

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사용자 인터뷰 기반 모바일 앱 UX 리디자인

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온보딩 플로우 개선안 도출 → 사용성 테스트 진행

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Figma 기반 웹/모바일 와이어프레임 설계

데이터분석/AI

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공정 데이터 기반 이상탐지 알고리즘 설계

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매출 예측 모델 개발 및 성능 비교

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대용량 DB 시각화 대시보드 제작

HR/경영지원

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사내 만족도 조사 설계 및 개선안 제안

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내부 교육 이수율 향상 캠페인 기획

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노무 컴플라이언스 대응 시나리오 제안

지원 자격은 어떻게 되나요?

CJ 취업보장반은 누구나 CJ에 도전할 수 있다는 믿음을 바탕으로 설계되었습니다. 그리고 실제로, 많은 비전공자·지방대 학생·직무 전환자들이 이 과정을 통해 합격해왔습니다.

"나는 전공도 아니고, 인서울도 아닌데... 가능할까요?" 그 질문에 대한 답은 YES입니다.

우리는 수많은 데이터를 통해 확신합니다. CJ 합격의 핵심은 ‘CJ 에 맞는 인재상과 경험’입니다.

이런 분이라면 지원하세요

신입 대학생/졸업예정자	아직 실무 경험은 부족하지만, CJ 입사를 진지하게 준비하고 싶은 분
직무 전환 희망자	인사 → 기획, 회계 → 데이터 분석 등 커리어 전환을 고려 중인 분
중고신입/경력직	기존 커리어를 CJ입사에 연결할 구체적 전략이 필요한 분
자소서/면접 반복 불합격자	자기소개서, 면접에서 계속 고배를 마신 분 (원인을 찾지 못한 경우)
비전공자	공대 출신이 아니거나 전공이 직무와 멀어 자신 없는 분

지원 시 유의사항

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선발 전형

수강 신청 후 2영업일 이내, ‘자기소개서 1장’ 제출 요청이 전달됩니다.

지원자의 준비 수준과 실행 의지를 평가하며, 선발되지 않으면 수강료 전액 환불됩니다.

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선착순 마감

각 기수별로 멘토 매칭 수요를 고려해 정해진 인원만 선발합니다.

전형별 준비는 어떻게 도와주나요?

CJ 취업은 크게 4단계 전형으로 구성됩니다.

서류 → CAT/CJAT → 면접(직무/임원) → 최종합격

하지만 많은 취준생이 이 중 한두 곳에서 막히고 낙담하곤 합니다.

1타 강사진과 함께 어디서 떨어졌는지, 왜 떨어졌는지를 명확히 진단하고 보완하고, 스터디를 통해 매주 훈련합니다.

※ 전형별 준비로 제공되는 서비스는 일부 변경될 수 있습니다.

Q. 취업 보장은 어떻게 되나요?

CJ 취업을 위한 모든 준비, ‘되면 성공, 안 되면 환불’로 마무리됩니다.

단순한 의욕 자극이나 마케팅 문구가 아닙니다. 올해 하반기 합격을 위해 주 2회 1:1 컨설팅이라는 강력한 실행 기반을 통해 결과를 책임지는 구조로 설계되었습니다.

보장 조건 : CJ 본사/자회사/그룹사/계열사 최종합격

대상 기업	CJ ENM, CJ올리브네트웍스, CJ CGV 등 CJ 그룹 계열사/자회사 전체 포함
대상 직무	전 직무 (개발, 마케팅, 인사, UX, 생산기술 등 전 계열사 커버 가능)
보장 기간	수강 개시일 기준 25년도 하반기 최종합격 미달성 시 전액 환불
필수 조건	컨설팅 95% 참여, 매주 진행하는 주간 미션 Pass (자세한 내용은 과정 시작 시 안내)

환불은 어떻게 진행되나요?

1. 선발 탈락	지원서 작성 후 선발 전형에서 탈락 시	100% 전액 환불
2. 7일 체험 중단	프로그램 개시 후 7일 이내 취소 희망 시	무조건 전액 환불
3. 1년 이내 미합격	규정된 활동을 성실히 이행했음에도 불구하고 CJ 취업 실패 시	100% 환불 보장
4. 불성실 참여	주간 컨설팅 무단 결석, 미과제, 의도적 불참 등 반복될 경우	보장 제외

 안심하고 시작하세요. 선발되지 않거나, 결과가 없으면 전액 환불로 리스크는 없습니다.

이 보장제도의 진짜 의미는?

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수강료가 아깝지 않도록 만드는 커리큘럼 설계

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막연한 불안감을 줄여주는 결과 중심의 설계

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실제로 취업한 수강생 비율이 높기 때문에 가능한 구조

수강생이 믿고 도전할 수 있도록 ‘책임지는 프로그램’으로 구성했습니다.

실제 취업 보장반 후기에서 이런 말이 나옵니다

“그냥 컨설팅만 해주는 게 아니라,

내가 언제까지 어떤 경험을 끝내야 하는지 멘토가 끌어줬어요.

확실히 ‘이러니까 되는구나’ 싶었습니다.”

“취업을 못 하면 수강료를 돌려준다는 말이 처음엔 마케팅인 줄 알았어요.

근데 프로그램을 진행하면서 느낀 건, 정말 되게 만드는 구조라는 겁니다.”

Q. 지원은 어떻게 하나요?

CJ 취업보장반은 단순 수강 신청이 아닌, 선발 전형을 통한 입과 방식으로 운영됩니다.

Step 1. 결제

결제 방식은 아래 2가지 중 선택 가능합니다.

선불제	4개월 수강료를 할인된 금액으로 선불 결제
분할납부제	2개월 수강료만 먼저 납부하고, 최종 합격 이후 추가 납부

Step 2. 선발 전형 (서류 평가 Only)

결제 후 영업일 1-2일 내에 CJ 공채 실제 전형을 대비한 설문지가 제로베이스 계정에 등록된 이메일로 발송됩니다. 기한은 메일에 기재되어 있으며, 대체로 [일주일 이내 제출]로 안내드리고 있습니다. 선발 전형은 다음 기준을 중심으로 진행됩니다.

항목	평가 기준
진정성	취업에 대한 동기와 현재 준비 정도
실현 가능성	현재 상황에서 올해 안에 CJ 합격을 위한 실행 의지와 조건
컨설팅 적합도	1:1 컨설팅 방식에 잘 적응할 수 있는지 (책임감 있게 과제를 수행할 수 있는지 등)

Step 3. 과정 시작

선발 통과 후 자세한 안내가 이루어질 예정입니다.

 선발 결과는 영업일 기준 2일 이내 개별 안내됩니다.

선발 탈락 시, 결제하셨더라도 전액 환불됩니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

추가 안내 사항

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