[커리큘럼] 현대자동차그룹 취업보장반

모집 일정	25. 08. 01 - 25. 08. 17
교육 일정	집중 준비 기간 : 25. 08. 18 - 25. 12. 31 유료수강기간 현대자동차그룹 76명의 현직자와 함께 하는 하반기 완전정복 국내 유일의 현대자동차그룹 특화 취업보장 프로그램을 소개합니다.
현대 취업 방법	현대자동차그룹 계열사 + 전 직무를 한 번에 커버하는 All-in-One 커리큘럼 [맞춤 직무 경험 설계] 현대 합격 공식을 적용한 맞춤 직무 경험 설계 [인사 담당자가 정의한 계열사별 특징] 채용 포인트 & 우대 경험 분석 [76명의 현직 멘토진] 1:1 멘토링으로 자소서부터 면접까지 실전형 피드백 [현대 면접 대비] 3단계 실전 PT 시뮬레이션
결제 방법	일시불 결제 제도 가장 저렴한 금액으로 한번에 분할 납부제 입과 시 절반. 현대자동차그룹 취업 시 나머지 절반 납부

왜 지금 현대자동차그룹인가요?

현대자동차그룹은 지금 이 순간에도 가장 강력하게 성장하고 있는 그룹입니다. 전기차, 자율주행, 모빌리티 플랫폼, 건설, 철강, 금융, IT 등 삶과 가장 가까운 산업에서 글로벌 미래를 이끄는 현대자동차그룹은, 최근 국내 그룹사 중 매출 1위를 기록하며 총 71개 계열사와 약 20만 명의 임직원이 함께하고 있습니다.

계열사 수 71개 (HD현대 28개, 현대백화점 26개 대비 압도적)

2024년 기준 매출 285조, 당기순이익 20조 돌파

근속연수 최상위권, 연봉 수준 업계 상위권

삼성이나 SK 못지않은 인기지만, 상대적으로 브랜드 이미지와 채용 규모 면에서 압도적 경쟁력을 보입니다.그래서 취업을 목표로 하는 취준생이라면 현대를 마다할 이유가 없습니다. 하지만, 진입 장벽은 분명 존재합니다. 학벌이나 점수보다 중요한 것은 바로 실제 직무 경험이며, 이것이 면접에서 가장 중요하게 평가되는 기준입니다.

현대자동차그룹 합격자에게서 발견한 공식

현대자동차그룹은 서류/면접/인적성보다 그 전에 '이 사람은 이 직무를 할 수 있는가?'를 가장 먼저 확인합니다. 실제 현대자동차그룹 합격자 30명을 분석한 결과, 모두 공통적으로 현대의 비전과 지원 직무 관련 프로젝트 경험, 보유 기술 및 역량 이 세 가지를 자기소개서와 면접에서 명확히 연결했습니다.

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"그냥 스펙만 채우면 되지 않을까?" →  No

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"직무 관련된 이야기를 할 수 있어야 합격" →  Yes

현대자동차그룹은 직무 중심 스토리텔링형 채용을 진행합니다. 그래서 중요한 건, 단순히 경험이 있느냐가 아니라 “그 경험이 이 직무에서 어떤 의미를 가지는가” 입니다.

현대자동차그룹 입사, 어떤 경험이 필요한가요?

현대 취업 보장반에서는 단순 강의가 아니라, 실제 현대 계열사들이 선호하는 경험을 중심으로 구성된 실전형 커리큘럼을 제공합니다.

[1단계] 맞춤 직무 경험 설계

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현대 합격자 30명의 평균 직무 경험 3.8개

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현대 합격 공식(비전 + 직무 경험 + 역량)에 기반한 경험 구조화

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내 상황에 맞춘 2가지 트랙 운영:

① 직무 경험이 있는 경우 → 역량 극대화

② 직무 경험이 부족한 경우 → 경험 집중 설계

예시:

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EV 공정 품질 이슈 → 공정 매뉴얼 개선 제안

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데이터 분석 → 고객 세분화 기반 마케팅 전략 구성

[2단계] 계열사별 채용 포인트 분석

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인사담당자가 직접 정의한 계열사별 인재상과 우대 경험 완전 분석

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각 계열사에서 선호하는 사업 방향, 기술 트렌드, 직무 역량에 맞춰

내 자소서/면접 포인트를 차별화

예시:

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현대카드 → 디지털 친화력 + 실무 지표 중심 설계

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현대모비스 → C 기반 센서제어 알고리즘 경험 강조

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현대글로비스 → SCM 자동화 및 KPI 보고 경험 매칭

[3단계] 76인의 현직 멘토 1:1 피드백

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직무·계열사 맞춤형 멘토 매칭

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실제 현업자가 직접 첨삭, 질문 구성, 경험 정리까지 밀착 코칭

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자소서 → 1차 면접 → 2차 면접까지 전형별 전략 제공

예시:

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전략기획 직무 → PT 주제별 말 구조 훈련

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마케팅 직무 → 타겟 분석/성과 중심 발표 연습

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개발 직무 → 아키텍처/스택 선택 이유 피드백

[4단계] 실전 PT 시뮬레이션 훈련

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현대 면접 전형의 핵심인 PT 면접 완전 대비

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실제 기출 기반 3단계 시뮬레이션 훈련

① 논리 구조 훈련

② 해결안 설계

③ 전략적 발표

예시 과제:

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현대카드: 고객 이탈 예측 기반 마케팅 전략 제시

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현대모비스: 차량 UX 개선을 위한 기술 제안

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이노션: ESG 기반 캠페인 기획안 발표

하반기 취업 커리큘럼은 어떻게 설계되어있나요?

현대자동차그룹 취업을 준비할 때 가장 많이 듣는 질문 중 하나는 이것입니다.

“지금부터 준비해도 늦지 않을까요?”

결론부터 말씀드리면, 현대자동차그룹은 전략적으로 준비하면 가장 빠르게 합격할 수 있는 구조화된 공채 시스템을 유지하는 기업입니다. 매년 정해진 전형 일정, 반복되는 자기소개서 문항, 계열사별 면접 구조가 존재하기 때문에 지금부터 준비하면 충분히 합격할 수 있습니다.

현대자동차그룹 입사에는 정석이 있습니다.

하지만 이 정석은

"어떤 수업을 들어야 한다"가 아니라

"어떤 경험을 어떤 시기에, 어떤 순서로 쌓아야 한다"입니다.

현대 취업 보장반에서는 바로 그 정석을 실현할 수 있는 로드맵 기반 시스템을 제공합니다.

4개월 커리큘럼, 한눈에 보기

월	단계	핵심 내용 요약
8월	자기 분석 & 직무 진단	계열사/직무 분석 → 자소서 초안 작성, 직무 매칭 전략 수립
	직무 경험 설계	현대 합격 공식 기반 맞춤 직무 경험 설계 (비전 + 경험 + 역량)
9월	계열사별 채용 전략 수립	실제 채용 일정 맞춰 계열사/직무별 서류 피드백 및 제출 준비
	인성·역량 면접 대비	HMAT 인적성 + 현대면접 트렌드 분석, 자소서 기반 구조화 훈련
10월	자소서 & PT 면접 집중 준비	면접 전형별 구조화된 답변 전략, 실전형 PT 시뮬레이션 시작
11월	포트폴리오 완성 및 재정비	최종 결과에 따른 회고 + 불합격 시 26년 상반기 전략 수립

컨설팅은 어떻게 구성되어 있나요?

현대 취업 보장반의 핵심은,

‘현대 합격 공식’에 기반한 1:1 맞춤형 직무 컨설팅 시스템입니다.

이 프로그램은 단순히 자소서를 고쳐주거나 형식만 다듬는 서비스가 아닙니다. 합격자의 실제 경험 흐름을 분석하고, 수강생이 그와 유사한 실전 경험을 직접 쌓고 설계할 수 있도록 돕는 것이 핵심 목표입니다. “자소서를 고치는 게 아니라, 경험을 재구성해서 현대 입사 흐름에 맞게 바꾸는 과정입니다.”

왜 주 2회 컨설팅인가요?

많은 취준생이 방향 없이 준비하거나, 준비는 열심히 했지만 실제 현대 계열사 평가 기준과 맞지 않게 준비하는 경우가 많습니다. 현대 전형은 자소서와 면접 모두에서

“이 직무를 실제로 해봤는가?”, “그 경험이 어떻게 현대의 과제와 연결되는가?”

를 중심으로 평가합니다.

따라서 단순한 경험 나열이 아니라, 성과 중심 경험 구조화 + 계열사별 선호 방식으로 설계하는 게 핵심입니다. 이런 전략적 경험 설계는 혼자서 만들기 어렵기 때문에, 매주 2회 1:1 컨설팅 루틴을 통해

“이 경험이 진짜 합격에 도움이 되는가?”를 점검하고 그에 맞춰 방향을 조율합니다.

1주간의 컨설팅 루틴 예시

요일	진행 내용
월요일	경험 설계 및 실행 미션 부여 (직무 연결 기준 설정)
수요일	중간 점검 (진행 상황 확인 + 수정 방향 제시)
금요일	최종 피드백 + 결과물 표현 전략 코칭
주말	미션 수행 및 이력/자소서 정리 시간

멘토진 구성

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평균 연차 9.1년 현직자 멘토

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합격자–팀장급–인사팀 출신 멘토단

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100% 현직자로만 구성되어 있는 멘토진 

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반도체, 마케팅, UX, 전략기획, HR, SW개발, R&D 등 모든 직무에 현직자 매칭

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총 76명+의 현대자동차그룹 출신 멘토가 매칭 대기 중

모든 컨설턴트는 직무 기반 미션 설계가 가능한 현업 전문가입니다. 학생 출신, 인사 출신이 아닌 실제 업무 경험이 있는 실무진이기 때문에, 경험의 깊이를 구조화하는 데 강점을 갖고 있습니다.

어떤 부분을 도와주나요?

컨설팅 내용	설명
경험 설계	합격자 기반 프로젝트/공모전/성과 과제 추천 및 구조화
자소서 구조 코칭	이력-직무-인재상 연결형 구조 제안
면접 커뮤니케이션 전략 코칭	실제 면접에서 묻는 질문 유형에 맞춘 답변 설계
결과물 표현 지원	포트폴리오, 경험 정리 자료, 노션 보고서 형태로 가이드
중간 점검 및 방향성 리빌딩	학습 곡선 측정 및 다음 단계 추천

컨설팅이 만드는 변화

수강생은 매주 3번의 컨설팅을 통해 다음과 같은 변화를 체감합니다

“이전에는 막연히 준비했지만, 이제는 내가 어떤 경험을 쌓아야 하는지 명확해요!”

“매주 과제가 있어서 계속 동기부여되고, 안 하면 눈치 보여서라도 하게 됩니다.”

“컨설턴트가 이건 먹히는 구조라고 하니, 면접에서 어떤 얘기를 꺼낼지도 선명해졌어요.”

“처음에 비해서 제 이력서에 들어갈 수 있는 경험 수가 3배는 늘어난 느낌입니다.”

실제로 어떤 경험을 쌓게 되나요?

현대차그룹에서 가장 중요한 건,

말이 아니라 ‘실제로 해본 경험’입니다. 면접에서 자주 나오는 질문은 다음과 같습니다.

“이 직무 관련 경험을 직접 해보신 적 있나요?”

“해당 경험에서 어떤 결과를 만들어냈나요?”

“그 경험이 어떻게 현대가 추구하는 방향성과 연결되나요?”

이 질문들의 공통점은, 단순한 이론이나 스펙이 아닌, 실제로 일해본 사람인가?를 본다는 점입니다.

현대차그룹은 ‘이런 경험’을 찾고 있습니다.

항목	설명
직무 관련성	지원 직무의 핵심 역량과 직접 연결된 경험이어야 합니다. 단순 활동이 아니라, 실제 직무 흐름에 참여한 경험을 선호합니다.
성과 중심	현대는 실행력과 결과를 중시합니다. KPI 개선, 고객 지표 변화, 제품 기획/개발 완성 등 구체적인 성과가 중요합니다.
문제 해결력	현대가 좋아하는 유형은 단순 참여형이 아닌 문제 인식 – 구조화 – 해결안 제시의 흐름이 있는 경험입니다.
현대 인재상과의 연결	어려운 목표를 세우고 실현한 경험, 팀과 협업하며 맡은 역할을 끝까지 책임진 사례가 강하게 작용합니다.
현업 연계성	실제 면접에서는 “이 경험이 현대 입사 후 어떤 가치를 줄 수 있나요?”를 반드시 묻습니다. 계열사·직무 연결 관점에서 정리된 경험이 필요합니다.

그럼 어떤 경험을 쌓게 되나요?

현대 취업 보장반에서는 단순한 포트폴리오 제작이 아니라, ‘현대에 실제로 합격한 사람들’의 경험을 벤치마킹하고, 그와 유사한 흐름과 구조를 체계적으로 재현해냅니다.

1. 최근 합격자의 경험을 구조화하여 실전처럼

실제 합격자가 현대 자기소개서와 면접에서 활용했던 경험 흐름을 분석해, 계열사·직무별 채용 방식에 맞게 다음과 같은 형태로 가공·제공합니다.

계열사별 자소서 문항 분석 및 경험 재구조화 전략 제공

실제 현대 사전 과제 기반 직무 경험 설계

기획, 분석, 설계, 협업 등 명확한 역할 중심의 프로젝트 구성

현직자 멘토 1:1 피드백을 통해 실무 흐름에 맞게 교정

자소서/면접/PT까지 전형별 연결 전략 가이드

2. 현대 계열사 신입이 실제로 하는 업무 기준 설계

“현대 입사 초기엔 무슨 일을 하나요?”

→ 우리는 그걸 미리 경험합니다.

현대 신입사원이 실제로 맡게 되는 초기 업무를 기반으로, 각 직무별로 어떤 경험을 사전에 쌓아야 하는지를 사전 정의된 시나리오로 제공합니다.

직무	신입이 실제로 하는 일	쌓아야 할 경험 예시
상품기획 (완성차)	차량별 시장 분석, 출시 대응 전략 기획	글로벌 전기차 스펙 비교 보고서 + 타겟별 기획 아이디어
품질관리	공정 내 불량 이슈 분석, 개선안 제안	EV 배터리 품질 이슈 분석 + 공정 매뉴얼 개선 제안
SW 개발	인포테인먼트 시스템 설계, OTA 기능 구현	사용자 요청 기반 차량 UX 프로토타입 기획안
데이터 분석	소비자 패턴 분석, 이탈률 예측	고객 세그먼트 기반 마케팅 전략 리포트
SCM 물류기획	공급망 최적화, 물류 KPI 리포트 작성	전기차 배터리 물류 흐름 시뮬레이션 + KPI 개선안

그래서, 이 경험들이 어떤 결과로 이어지나요?

수강생들이 실제로 경험한 케이스는 다음과 같습니다.

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2024년 현대캐피탈 데이터 분석 직무 합격자 A
→ 고객 이탈 예측 모델 개발 → MAE 기준 성능 개선 → 기획형 PT로 연결

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2024년 현대모비스 자율주행 SW 직무 합격자 B
→ 차량 제어 알고리즘 설계 경험 → C/C++ 기반 시뮬레이션 실습 후 기술 면접 준비

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2024년 현대오토에버 UX 디자이너 합격자 C
→ OTA 기반 차량 UI 개선안 발표 → 사용자 시나리오 설계 + 리서치 기반 제안서 완성

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2024년 현대글로비스 물류 기획 직무 합격자 D
→ 전기차 배터리 공급망 최적화 보고서 작성 → SCM KPI 기반 자동화 시뮬레이션 기획

결국, 어떻게 만들어주나요?

이 모든 경험은 매주 2회 1:1 컨설팅을 통해 기획부터 실행, 결과물 표현까지 전 과정을 함께합니다.

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단순 강의로 끝나는 과정이 아닙니다.

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보여주기식 포트폴리오도 아닙니다.

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현대 계열사가 실제 면접에서 보는 방식 그대로,

여러분도 실제로 해볼 수 있게 설계된 과정입니다.

어떤 직무를 준비할 수 있나요?

커버 가능한 직무 카테고리

현대차그룹은 완성차, 부품, 금융, IT, 물류, 디자인 등 15개 대표 계열사와 65개 이상의 직무군에서 신입을 채용하고 있습니다. “내가 원하는 직무도 포함되나요?” 그 답은 언제나 YES입니다.

현대 취업 보장반에서는 총 60개 이상의 실전 직무를 전부 커버하며, 각 분야별 현직자 멘토와 함께 준비합니다.

대분류	주요 세부 직무	대표 계열사 예시
R&D/기술	제품 개발, 설계, 시험평가, 품질관리	현대자동차, 현대모비스, 현대위아
SW/IT 개발	백엔드, 프론트엔드, 앱 개발, 데이터 엔지니어링	현대오토에버, 현대엠엔소프트
UX/UI	UX 리서치, UI 설계, 서비스 디자인	현대오토에버, 이노션
전략/기획	사업기획, 상품기획, PM, 투자기획	현대자동차, 현대캐피탈, 현대트랜시스
마케팅	브랜드, 디지털 마케팅, 퍼포먼스, CRM	현대카드, 이노션
인사/HR	HRD, 채용, 평가, 조직문화, 교육	현대카드, 현대엔지비
생산/품질	생산기술, 공정개선, 품질분석	현대자동차, 현대위아_
물류/SCM	공급망 전략, 물류기획, KPI 개선	현대글로비스
금융/데이터 분석	데이터 분석, 리스크 분석, 금융 기획	현대캐피탈, 현대커머셜
디자인	제품디자인, 서비스디자인, BX디자인	현대디자인센터, 이노션

지원 자격은 어떻게 되나요?

현대자동차그룹 취업보장반은 누구나 도전할 수 있다는 믿음을 바탕으로 설계되었습니다. 그리고 실제로, 많은 비전공자·지방대 학생·직무 전환자들이 이 과정을 통해 합격해왔습니다.

"나는 전공도 아니고, 인서울도 아닌데... 가능할까요?" 그 질문에 대한 답은 YES입니다. 우리는 수많은 데이터를 통해 확신합니다. 합격의 핵심은 ‘현대에 맞는 인재상과 경험’입니다.

이런 분이라면 지원하세요

신입 대학생/졸업예정자	아직 실무 경험은 부족하지만, 현대자동차그룹 입사를 진지하게 준비하고 싶은 분
직무 전환 희망자	인사 → 기획, 회계 → 데이터 분석 등 커리어 전환을 고려 중인 분
중고신입/경력직	기존 커리어를 현대자동차그룹 입사에 연결할 구체적 전략이 필요한 분
자소서/면접 반복 불합격자	자기소개서, 면접에서 계속 고배를 마신 분 (원인을 찾지 못한 경우)
비전공자	공대 출신이 아니거나 전공이 직무와 멀어 자신 없는 분

지원 시 유의사항

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선발 전형

수강 신청 후 영업일 3일 이내, 자기소개서 제출과 동시에 면담이 진행되며, 지원자의 준비 수준과 실행 의지를 종합 평가합니다.

면담을 통한 선발 전형이며, 선발되지 않을 경우 수강료는 전액 환불됩니다.

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선착순 마감

각 기수별로 멘토 매칭 수요를 고려해 정해진 인원만 선발합니다.

전형별 준비는 어떻게 도와주나요?

현대자동차그룹 취업은 크게 4단계 전형으로 구성됩니다. 서류 → 인적성 → 면접(직무/임원) → 최종합격 하지만 많은 취준생이 이 중 한두 곳에서 막히고 낙담하곤 합니다. 1타 강사진과 함께 어디서 떨어졌는지, 왜 떨어졌는지를 명확히 진단하고 보완하고, 스터디를 통해 매주 훈련합니다.

※ 전형별 준비로 제공되는 서비스는 일부 변경될 수 있습니다.

Q. 취업 보장은 어떻게 되나요?

현대자동차그룹 취업을 위한 모든 준비, ‘되면 성공, 안 되면 환불’로 마무리됩니다. 단순한 의욕 자극이나 마케팅 문구가 아닙니다. 올해 하반기 합격을 위해 주 2회 1:1 컨설팅이라는 강력한 실행 기반을 통해 결과를 책임지는 구조로 설계되었습니다.

보장 조건 : 25년도 하반기 현대자동차그룹 내 계열사 최종 합격

대상 기업	현대자동차, 현대모비스, 현대카드, 현대건설 등 현대자동차그룹 계열사 전체 포함
대상 직무	전 직무 (개발, 마케팅, 인사, UX, 생산기술 등 전 계열사 커버 가능)
보장 기간	- 패스트트랙 : 수강 개시일 기준 25년도 하반기 최종합격 미달성 시 전액 환불 - 일반트랙 : 26년도 상반기까지 최종합격 미달성 시 전액 환불
필수 조건	컨설팅 95% 참여, 매주 진행하는 주간 미션 Pass

환불은 어떻게 진행되나요?

1. 선발 탈락	지원서 작성 후 선발 전형에서 탈락 시	100% 전액 환불
2. 10일 체험 중단	프로그램 개시 후 10일 이내 취소 희망 시	무조건 전액 환불
3. 1년 이내 미합격	규정된 활동을 성실히 이행했음에도 불구하고 현대자동차 그룹 취업 실패 시	100% 환불 보장
4. 불성실 참여	주간 컨설팅 무단 결석, 미과제, 의도적 불참 등 반복될 경우	보장 제외

 안심하고 시작하세요. 선발되지 않거나, 결과가 없으면 전액 환불로 리스크는 없습니다.

이 보장제도의 진짜 의미는?

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수강료가 아깝지 않도록 만드는 커리큘럼 설계

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막연한 불안감을 줄여주는 결과 중심의 설계

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실제로 취업한 수강생 비율이 높기 때문에 가능한 구조

수강생이 믿고 도전할 수 있도록 ‘책임지는 프로그램’으로 구성했습니다.

실제 취업 보장반 후기에서 이런 말이 나옵니다

“그냥 컨설팅만 해주는 게 아니라,

내가 언제까지 어떤 경험을 끝내야 하는지 멘토가 끌어줬어요.

확실히 ‘이러니까 되는구나’ 싶었습니다.”

“취업을 못 하면 수강료를 돌려준다는 말이 처음엔 마케팅인 줄 알았어요.

근데 프로그램을 진행하면서 느낀 건, 정말 되게 만드는 구조라는 겁니다.”

Q. 지원은 어떻게 하나요?

현대자동차그룹 취업보장반은 단순 수강 신청이 아닌, 선발 전형을 통한 입과 방식으로 운영됩니다.

Step 1. 결제

결제 방식은 아래 2가지 중 선택 가능합니다.

선불제	4개월 수강료를 할인된 금액으로 선불 결제
분할납부제	2개월 수강료만 먼저 납부하고, 최종 합격 이후 추가 납부

Step 2. 선발 전형 (서류 평가&면담)

결제 후 영업일 3일 내에 공채 실제 전형을 대비한 설문지가 제로베이스 계정에 등록된 이메일로 발송됩니다. 기한은 메일에 기재되어 있으며, 대체로 [3일 이내 제출]로 안내드리고 있습니다. 선발 전형은 다음 기준을 중심으로 진행됩니다.

항목	평가 기준
진정성	취업에 대한 동기와 현재 준비 정도
실현 가능성	현재 상황에서 현대자동차그룹 합격을 위한 실행 의지와 조건
컨설팅 적합도	1:1 컨설팅 방식에 잘 적응할 수 있는지 (책임감 있게 과제를 수행할 수 있는지 등)

Step 3. 과정 시작

선발 통과 후 자세한 안내가 이루어질 예정입니다.

 선발 결과는 영업일 기준 1일 이내 개별 안내됩니다.

선발 탈락 시, 결제하셨더라도 전액 환불됩니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

추가 안내 사항

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