[커리큘럼] 무조건 간다! 삼성 취업 보장반

모집 일정	25. 07. 01 - 25. 07. 31
교육 일정	집중 준비 기간 : 25. 08. 01 (화) - 25. 11. 30 (일) 유료수강기간 직무 경험 기간 : 25. 12. 1 (월) - 26. 7. 29 (수) 무료 진행 100% 온라인 교육 과정으로 삼성 취업을 목표로 합니다. 1년 내 삼성 합격 시, 교육은 종료됩니다.
삼성 취업 방법	매월 토익학원비로 1년 안에 삼성 취업. 01. 삼성 직무 48개에 대한 ‘삼성이 좋아하는 직무경험’ 최소 4개 확보 02. 164명의 삼성 전현직자와 100회 상당의 1:1 컨설팅 03. 이소서 + 토익 + GSAT + 면접 1차 강사 총출동 04. 삼성 취업 보장반 단독 혜택 (powered by. 패스트캠퍼스)
결제 방법	일시불 결제 제도 가장 저렴한 금액으로 한번에. 분할 납부제 입과 시 절반. 삼성 취업 시 나머지 절반 납부

1:1 심층 상담 받고 취업 준비하자!

“합격자들의 스펙은 어떻게 될까?”

“내가 준비하는 직무의 멘토링도 가능할까?”

“삼성 정말 나도 취업할 수 있을까?”

. . .

궁금하다면 지금 바로 아래 버튼을 클릭해보세요!

왜 지금 삼성인가요?

삼성은 여전히 이 시대의 ‘가장 안전하고, 가장 영향력 있는 커리어’입니다.

2025년, 수많은 기업들이 불확실성과 구조조정을 이야기하고 있지만, 삼성은 그 속에서도 꿋꿋하게 채용을 이어가고 있습니다. ‘삼성은 어려워서 못 가’, ‘정말 뽑긴 하나요?’와 같은 질문이 오히려 기회가 되는 이유는, 바로 지금이 남들이 의심할 때 준비해야 할 시기이기 때문입니다.

삼성은 단지 ‘대기업’이 아닙니다. 시가총액 1위, 글로벌 인지도, 다양한 산업 포트폴리오, 그리고 계획적이고 꾸준한 대규모 채용이라는 요소들이 결합된 대한민국 최대 규모의 민간 고용 창출 기업입니다.

삼성은 어떤 회사인가요?

시가총액 1위	SK하이닉스의 약 2.5배 규모
계열사 수	총 59개, 공채 유지 계열사만 16개 이상
공채 규모	2022~2026년까지 5년간 8만 명 채용 약속
국내 임직원 수	삼성전자 약 12만 명, 그룹 전체 약 32만 명
글로벌 고용 규모	약 42만 명, 전 세계 거점 보유

삼성 입사 = 서연고 입학?

취업 확률만 놓고 본다면, 삼성 입사는 마치 서울대·연세대·고려대에 진학하는 것과 맞먹는 ‘희소한 기회’입니다. 아래는 대학생 대비 서연고와 삼성 입사의 비율을 비교한 표입니다.

비교 대상	수치	전체 대비 비율
전국 대학생 수	약 2,356,553명	100%
서연고 재학생 수	약 63,540명	2.7%
대한민국 전체 취업자 수	약 28,416,000명	100%
삼성그룹 국내 임직원 수	약 320,000명	1.13%

즉, 삼성에 입사하는 것은 가지 못했던 서연고에 다시 입학하는 수준의 성취를 맛볼 수 있는 것입니다.

하지만 스펙만으로는 결정되지 않습니다

그렇다고 해서 삼성 합격자가 모두 명문대 출신은 아닙니다. 오히려 실제 데이터를 보면, 지방대, 비전공, 중하위권 학교 출신도 다수 포함되어 있습니다. 저희가 분석한 2024년 상반기 합격자 54명의 데이터를 보면 다음과 같습니다.

항목	평균 수치	비고
평균 토익 점수	830점	950점 이상은 거의 없음
직무 유관 프로젝트 개수	2.95개	최소 3개 이상 추천
직무 유관 실무 경험	1.7개월	인턴이 아니어도 프로젝트 경험 인정됨
직무 자격증 보유 수	0.37개	‘없음’이 오히려 다수였음
학점 평균	3.5 ~ 4.1	마지노선 3.0

학벌이나 점수보다 중요한 것은 실제 직무 경험이며, 이것이 면접에서 가장 중요하게 평가되는 기준입니다.

삼성 합격자에게서 발견한 공식

삼성 합격은 ‘운’이 아닌 ‘공식’에서 시작됩니다.

수년 간 수많은 지원자들의 자소서, 이력서, 면접 과정을 분석해보면, 합격자들은 서로 다른 이력을 가졌음에도 놀라울 정도로 비슷한 준비 방식을 공유하고 있었습니다.

그리고 그 핵심은, “실제 직무와 연결된 경험”을 어떻게 쌓았고, 어떻게 표현했느냐에 달려 있었습니다.

합격자를 가른 것은 무엇이었을까요?

2024년 상반기 삼성 합격자 54명의 데이터를 정밀 분석한 결과, 가장 중요한 합격 요인은 아래 세 가지였습니다.

항목	평균 수치	의미 및 해석
직무 유관 프로젝트	2.95개	실무와 연결된 경험이 3개 이상일 때, 면접 합격률이 급증함
직무 유관 실무 경험	1.7개월	짧더라도 직접 해본 경험이 자소서와 면접에서 강한 무기가 됨
직무 자격증 보유 수	0.37개	자격증은 필수가 아님. 실질 경험이 훨씬 중요하다는 것을 의미함

결국, 스펙이 아닌 경험에 기반한 실력이 삼성 합격의 본질입니다.

‘좋은 경험’이란 무엇인가요?

삼성은 면접과 자소서를 통해 아래의 두 가지를 검증합니다.

이 직무를 해본 사람인가?

성과를 낸 적이 있는 사람인가?

즉, 단순한 강의 수강, 단기 자격증 취득보다는 “신입이 실제 할 만한 일”을 경험한 흔적이 있는지가 핵심입니다. 예를 들어, 다음과 같은 사례들이 면접관에게 높은 신뢰를 얻었습니다.

직무 유형	경험 사례 예시
개발	오픈소스 기여, 기능 구현 후 성능 개선, 코드 리뷰 기록
마케팅	콘텐츠 기획 → KPI 추적 → 실제 성과 발생
반도체	공정 개선 프로젝트, 불량률 감소 실험, 논문/학회 발표
인사/HR	교육 체계 설계, 평가제도 개선안 제안 및 실행
디자인	사용자 피드백 기반 UI/UX 개선 → AB Test 진행

실제 합격 사례

2023년 삼성전자 반도체 직무 최종 합격자 A씨는 지방대 전자공학과 출신으로 학점은 3.75였습니다.

눈에 띄는 인턴 경험은 없었지만, 다음과 같은 강점을 보여주었습니다.

•

강의 수강 중 진행한 회로설계 프로젝트 → 기존 대비 전력 소모 13% 감소

•

인턴십 1개월 → 테스트 커버리지 5배 향상

•

데이터 분석 기반 불량 모델링 프로젝트 수행

•

공모전 수상 및 논문 발표

핵심은 이 경험들이 단순 ‘활동 나열’이 아니라,

삼성 신입이 할만한 업무 내용으로 실제 직무 성과처럼 보일 수 있도록 표현되었다는 점입니다.

삼성은 이런 경험을 좋아합니다

삼성은 매년 채용 방식이나 문항은 크게 바뀌지 않습니다. 그 대신, ‘좋은 경험’을 가진 사람인지 아닌지를 꾸준히 검증합니다. 이러한 맥락에서 경험의 개수와 실행 시기, 그리고 성과 중심의 스토리 구성력이 가장 중요합니다.

구분	준비 수준	준비 수준
경험 개수	1~2개 이하	5~8개 이상
준비 기간	불규칙적/산발적 경험	6개월 내 압축 준비도 가능
성과 중심 표현	단순 경험 나열	정량 + 정성 성과 정리
직무 연결성	비직무 활동 위주	신입이 할 업무 기반 경험

공식은 이렇게 정리됩니다

삼성 취업 공식은 단순합니다.

“합격자의 경험” → “나의 경험”으로 재설계

삼성 신입이 실제로 하는 일을 미리 경험하고, AI 기반의 업무까지 소화할 수 있다는 것을 정량적 성과로 증명할 수 있어야 합니다.

삼성 합격은 성실한 준비보다, 정확한 방향 설정이 먼저입니다.

삼성 입사, 어떤 경험이 필요한가요?

삼성은 단순히 열심히 산 사람을 뽑지 않습니다.

또, 이력서에 길게 무언가를 적었다고 해서 그 사람을 바로 면접으로 부르지도 않습니다.

삼성이 원하는 건 단 하나입니다.

“입사 후 빠르게 1인분을 할 수 있는 사람인지”입니다.

이 질문에 답하려면, 여러분이 해온 경험이 삼성에서 실제로 쓰일 수 있는지를 먼저 점검해야 합니다. 단순한 나열이 아니라, 삼성이 채용 후 기대할 수 있는 실질적 역량을 담고 있어야 합니다.

그래서 우리는, ‘삼성이 좋아할 수밖에 없는 경험’을 설계합니다

삼성에 합격하는 사람들의 경험은 다음과 같은 특징을 갖습니다.

구분	일반적인 경험	삼성에 통하는 경험
주체성	수동적으로 참여한 과제	스스로 기획하고 주도한 프로젝트
직무 연결성	다양한 활동을 모은 이력서	지원 직무와 직접 연결된 경험 위주 구성
성과 기반 표현	단순 활동 설명	숫자와 지표로 성과를 구체적으로 표현
문제 해결력 강조	과정 중심 서술	“문제 발견 → 해결 → 결과” 흐름으로 구조화
전략적 맥락	단순히 많이 한 활동	삼성 신입이 할 업무와 전략적으로 연결된 경험 위주 정리

경험은 '많이'가 아니라 '맞게' 쌓는 것입니다

가장 중요한 건 “나도 공모전 하나 더 해야겠다”가 아닙니다.

그 공모전이 내가 지원할 직무와 어떻게 연결되는지, 그리고 그 안에서 어떤 문제를 해결했는지가 훨씬 더 중요합니다.

삼성은 지금도 '스펙'보다는 '일할 수 있는 사람'을 뽑고 있습니다.

그리고 그걸 입증하는 가장 확실한 방법이 바로 ‘경험’입니다.

연간 커리큘럼은 어떻게 설계되어있나요?

삼성 취업을 준비할 때 가장 먼저 드는 질문 중 하나는 이것입니다.

“지금부터 준비해도 늦지 않을까요?”

결론부터 말씀드리면, 삼성은 전략적으로 준비하면 가장 빠르게 합격할 수 있는 공채 시스템을 유지하는 회사입니다. 매년 정해진 전형과 평가 기준, 공통된 자소서 문항, 반복되는 면접 질문이 존재합니다. 그래서 우리는 다음과 같이 말합니다.

삼성 취업에는 정석이 있습니다.

다만, 이 정석은 “어떤 수업을 들어야 한다”가 아니라 "어떤 경험을 어떤 시기에, 어떤 순서로 쌓아야 한다"입니다. 삼성 취업보장반은 바로 그 정석을 실행 가능한 로드맵으로 제공합니다.

4+8개월 커리큘럼, 한눈에 보기

월	단계	핵심 내용 요약
1개월차	자기 분석 & 직무 진단	경험 구조화, 자소서 초안 작성, 직무 매칭 전략 수립
2-3개월차	직무 프로젝트 ① 수행	직무 관련 실무 프로젝트 설계 및 결과물 제작
4개월차	삼성 인재상 기반 프로젝트 ②	인재상 기반 문제 해결형 프로젝트 수행, 자소서 연계
5개월차	삼성 공채 특별 준비 기간 AI 특화 프로젝트 ③ 수행	생성형 AI 기반 문제 해결 프로젝트 + 이력서에 들어갈 수치적 성과 확보
6개월차	중간 점검 + 포트폴리오 재정비	직무 경험 및 자소서/이력서 고도화, 실전 전형 역추정 기반 수정
7개월차	공모전·논문·대외활동 집중 수행	포트폴리오 강화, 입사 후 실무 기여 가능성 입증용 실적 확보
8개월차	실무 프로젝트 ④·⑤ 수행	신입사원이 수행하는 업무 기반 성과 경험 기획 + 포트폴리오 완성
9-10개월차	자소서·GSAT·면접 집중 준비	공채 대비 자소서 트레이닝, GSAT 집중 훈련, 실전형 면접 코칭
11-12개월차	회고 및 최종 점검	최종 전형 대비 전략 수립 및 마무리 컨설팅 제공, 미합격 시 차기 공채 대비 가이드 제공

단계별 커리큘럼 상세 소개

삼성 취업보장반 커리큘럼 : 4개월 집중취업 + 8개월 무료 수강 시스템

삼성 취업보장반의 커리큘럼은 단순한 온라인 강의가 아닙니다.

이 과정은 "1:1 컨설팅 중심의 실행형 학습 프로그램"이며, 실제 취업에 필요한 경험과 성과를 설계하고, 그것을 이력서와 면접 전략으로 연결시키는 과정을 12개월간 단계적으로 제공합니다.

크게 유료 수강 기간 4개월, 그리고 무료 수강 혜택 8개월로 구성되어 있으며, 이 두 기간의 목적은 다릅니다.

집중 취업(유료 수강) 기간 (1단계~3단계 / 4개월간)

•

주 3회 1:1 컨설팅 제공

•

맞춤 프로젝트 설계 → 경험 실행 → 표현 전략까지 전 영역 코칭

•

경험 설계 미션 및 피드백 기반 집중 성장

무료 수강 혜택 기간 (4단계~8단계 / 8개월간)

•

주 1회 1:1 컨설팅 제공

•

실적 확장, 공모전, 포트폴리오, 전형 대비 등 개인화된 방향 설정

•

하반기 공채까지 체계적인 After care 진행

연간 커리큘럼 로드맵

유료교육기간 커리큘럼

단계	기간	핵심 테마	주요 내용
1단계	유료 (주 3회)	자기분석 & 직무진단	자기소개서 재구조화, 직무 매칭, 합격 사례 분석, 이력 기반 미래 예측
2단계	유료 (주 3회)	직무 프로젝트 I	유관 프로젝트 설계 및 실행, 결과물 구축, 실무성과 도출
3단계	유료 (주 3회)	삼성 인재상 기반 프로젝트 II	인재상 반영 경험설계, 자소서 고도화, 인터뷰 표현 전략
4단계	유료 (주 3회)	AI 특화 프로젝트 III	생성형 AI 적용 프로젝트, 직무연결 실무형 성과 설계

무료교육기간 커리큘럼

단계	기간	핵심 테마	주요 내용
5단계	무료 (주 1회)	중간 점검 & 전략 리빌딩	이력서/자소서 고도화, 반기 전략 수정, 개인 리포트 제공
6단계	무료 (주 1회)	공모전·논문·대외활동	실적 중심 역량 확장, 경쟁력 있는 직무 적합도 확보
7단계	무료 (주 1회)	실무 프로젝트 IV·V	직무 기반 협업 프로젝트, 기여 성과 중심 정량 데이터 설계
8단계	무료 (주 1회)	전형 집중 & 최종 점검	자소서 / GSAT / 면접 / 포트폴리오 / 역량표 분석 및 전형별 대비

커리큘럼 구성 의도

•

단계별 실전 프로젝트 → 전략 수립 → 전형 대비

•

각 월마다 “삼성 신입이 실제 하는 업무”에 해당하는 경험을 설계하고,

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그 경험을 AI 활용·성과 기반으로 증명 가능한 형태로 표현하는 것이 핵심

•

4개월 안에 역전 가능하며, 이후 8개월간 충분한 대비 시간 확보

예시로 보는 한 달의 루틴 (유료 수강 기간 중)

예시 : 직무 프로젝트 I 기간

요일	내용
월요일	1:1 컨설팅 – 이번 주 경험 설계 과제 제시
수요일	1:1 컨설팅 – 진행 결과 중간 점검 및 피드백
금요일	1:1 컨설팅 – 결과물 표현 방식 점검 및 전략 피드백
주말	과제 마무리 및 노션 보고서 업데이트

수강생이 체감하는 변화

•

이전에는 방향 없이 준비했다면, 이제는 전략을 따라 경험을 쌓습니다.

•

단순히 자소서를 “잘” 쓰는 것이 아니라, 이력 자체를 “다르게” 씁니다.

•

경험을 자산화하고, 그것을 전형에서 ‘먹히는’ 언어로 바꾸는 법을 배웁니다.

컨설팅은 어떻게 구성되어 있나요?

삼성 취업보장반의 핵심은 '경험 설계'에 기반한 1:1 맞춤형 컨설팅 시스템입니다.

이 프로그램은 단순히 자소서를 고쳐주거나 첨삭하는 서비스를 제공하지 않습니다. 합격자의 실제 경험을 구조화하고, 수강생이 그와 유사한 실전 경험을 쌓을 수 있도록 설계하는 것이 목표입니다.

 “자소서를 고치는 게 아니라, 인생의 이력을 바꾸는 과정입니다.”

왜 주 3회 컨설팅인가요?

많은 취업 준비생이 방향 없이 준비하거나, 준비는 하되 정작 평가 요소에 맞지 않게 준비하는 경우가 많습니다.

삼성의 전형은 자기소개서와 면접에서 ‘경험’을 중심으로 묻습니다. 이때의 경험이 단순 참여가 아니라 성과 기반이거나, 직무에 정합성이 높은 실행 경험일 때 비로소 합격 가능성이 생깁니다.

이런 전략적 경험은 스스로 쌓기 어렵고, 매주 방향성을 잡고 실행하는 루틴이 필요합니다.

그래서 우리는 매주 3회의 1:1 맞춤 피드백을 통해 "이 경험이 정말 합격에 도움이 되는가?"를 함께 점검하고 방향을 조율합니다.

1주간의 컨설팅 루틴 예시

요일	진행 내용
월요일	경험 설계 및 실행 미션 부여 (직무 연결 기준 설정)
수요일	중간 점검 (진행 상황 확인 + 수정 방향 제시)
금요일	최종 피드백 + 결과물 표현 전략 코칭
주말	미션 수행 및 이력/자소서 정리 시간

컨설턴트 구성

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평균 연차 6.8년

•

실제 삼성전자 및 계열사 48개 직무 커버 가능

•

반도체, 마케팅, UX, 전략기획, HR, SW개발, R&D 등 모든 직무에 현직자 매칭

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총 164명+의 삼성 출신 멘토가 매칭 대기 중

모든 컨설턴트는 직무 기반 미션 설계가 가능한 현업 전문가입니다.

학생 출신, 인사 출신이 아닌 실제 업무 경험이 있는 실무진이기 때문에, 경험의 깊이를 구조화하는 데 강점을 갖고 있습니다.

어떤 부분을 도와주나요?

컨설팅 내용	설명
경험 설계	합격자 기반 프로젝트/공모전/성과 과제 추천 및 구조화
자소서 구조 코칭	이력-직무-인재상 연결형 구조 제안
면접 커뮤니케이션 전략 코칭	실제 면접에서 묻는 질문 유형에 맞춘 답변 설계
결과물 표현 지원	포트폴리오, 경험 정리 자료, 노션 보고서 형태로 가이드
AI 활용 성과 도출 지원	생성형 AI 기반 프로젝트, 활용 문장 구조 피드백
중간 점검 및 방향성 리빌딩	학습 곡선 측정 및 다음 단계 추천

컨설팅이 만드는 변화

수강생은 매주 3번의 컨설팅을 통해 다음과 같은 변화를 체감합니다

“이전에는 막연히 준비했지만, 이제는 내가 어떤 경험을 쌓아야 하는지 명확해요!”

“매주 과제가 있어서 계속 동기부여되고, 안 하면 눈치 보여서라도 하게 됩니다.”

“컨설턴트가 이건 먹히는 구조라고 하니, 면접에서 어떤 얘기를 꺼낼지도 선명해졌어요.”

“처음에 비해서 제 이력서에 들어갈 수 있는 경험 수가 3배는 늘어난 느낌입니다.”

무료 수강기간에도 1:1 컨설팅이 지속됩니다

4개월 유료 수강 이후에도 8개월간 주 1회 1:1 컨설팅은 계속됩니다.

이는 단순한 사후 관리가 아니라, 전형에 맞춘 전략 점검과 역량 정리를 위한 중요한 시간입니다.

•

실제 공채 시점에 맞춰 자소서 첨삭 / 포트폴리오 정리 / GSAT 준비 / 면접 예상 질문 코칭 포함

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개인별 커리어 히스토리에 맞춘 전형 스케줄링도 함께 진행

구분	유료 수강 기간 (1~4개월)	무료 수강 혜택 (5~12개월)
컨설팅 횟수	주 3회	주 1회 (상시 점검 및 리빌딩)
주력 영역	경험 설계 + 실행 + 전략 표현 전반	전형 준비 + 정리 + 보완 중심
목적	경험 기반 합격요소 내재화	전략 기반 전형 최적

실제로 어떤 경험을 쌓게 되나요?

삼성 취업에서 가장 중요한 건, 말이 아니라 '실제 해본 경험'입니다.

면접에서 자주 나오는 질문은 다음과 같습니다:

“직무 관련 성과 경험이 있으신가요?”

“우리 회사에 입사하면 어떤 가치를 줄 수 있나요?”

“이 경험이 실제 어떤 성과로 이어졌나요?”

이 질문들의 공통점은, ‘실제로 해본 사람인가?’를 보고 있다는 점입니다.

삼성이 원하는 신입은 실무에 가까운 경험을 통해 문제를 해결해본 사람입니다.

삼성은 ‘이런 경험’을 찾고 있습니다

항목	설명
직무 연관성	지원 직무의 핵심 역량과 연결된 경험이어야 합니다.
정량적 성과	13% 개선, 3배 성장, KPI 달성 등 수치화된 결과가 중요합니다.
문제 해결력	실제 문제를 인식하고, 주도적으로 해결한 경험이면 좋습니다.
협업과 커뮤니케이션	여러 이해관계자와의 갈등 조율 또는 기획·조정 능력이 드러나야 합니다.
삼성의 문화와 연결	신중함, 데이터 기반 의사결정, 구조화된 커뮤니케이션이 강조됩니다.

그럼 어떤 경험을 쌓게 되나요?

본 과정에서는 단순히 포트폴리오를 만드는 것이 아니라, ‘삼성이 실제로 채용했던 사람들’의 경험을 벤치마킹하여, 그와 유사한 실전 경험을 설계합니다.

경험은 총 세 가지 축으로 설계됩니다:

1. 최신 합격자의 경험을 그대로

실제로 삼성에 합격한 신입이 수행했던 활동과 유사한 프로젝트를 진행합니다.

공모전 수상 경험

직무 관련 논문 발표

기업과 연계된 산학 협력 프로젝트

관련 기관의 실습 or 아르바이트

외부 기관의 포트폴리오 기반 교육 이수

2. 삼성 신입이 실제로 하는 업무 시뮬레이션

삼성 입사 후 신입이 맡게 될 초기 실무를 사전에 경험합니다.

직무	신입이 실제로 하는 일	준비할 수 있는 경험 예시
마케팅	콘텐츠 채널 운영, KPI 측정 및 개선 기획	채널 팔로워 10배 증가 → 수익 발생 경험
UX 디자인	사용자 인터뷰 → 피드백 분석 → UI 개선	AB Test + 사용자 관찰 기반 디자인
반도체 공정	불량률 관리, 개선안 제시, 실험 및 분석	불량 분석 보고서 작성 프로젝트
인사/조직관리	교육 기획, 제도 설계, 사내 가이드 제작	실제 직원 대상 교육 콘텐츠 제작

3. AI 기반 성과 프로젝트

최근 삼성은 AI 활용 가능성을 전사적으로 확장하고 있습니다.

이를 반영해, 생성형 AI를 활용한 업무 자동화, 분석 도구 구축 등 최신 우대 조건을 경험으로 녹여냅니다.

AI 활용 경험 유형	구체 예시
자동화 프로젝트	반복 업무를 GPT or Copilot으로 자동화해 성과 달성
AI 기반 분석 모델링	고객 데이터 or 공정 데이터에 기반한 AI 모델 생성
생성형 AI 콘텐츠 제작	마케팅 콘텐츠 or 교육 콘텐츠를 생성형 AI로 기획/제작
AI + 직무 융합 프로젝트	인사, 기획, 디자인, 개발 등에서 AI 도구를 적용해 업무 개선

그래서, 이 경험들이 어떤 결과로 이어지나요?

수강생들이 실제로 경험한 케이스는 다음과 같습니다:

•

 2023년 반도체 직무 최종 합격자 A

→ 논문 게재 + 불량률 모델링 프로젝트 + 공정 실습 1개월

•

 2024년 SW 개발 직무 합격자 B

→ 스타트업 인턴 3개월 + 4개 프로젝트 + 3개 공모전 → 6개월간 압축적으로 준비 후 합격

•

 2024년 UX 직무 합격자 C

→ 사용자 경험 리디자인 프로젝트 + 공공앱 디자인 개선안 발표 + 사용자 피드백 분석

결국, 어떻게 만들어주나요?

이 모든 경험은 매주 3회의 1:1 컨설팅을 통해 기획부터 실행, 결과물 표현까지 전 과정을 함께합니다.

•

강의로 끝나는 과정이 아닙니다.

•

현실에 없는 포트폴리오도 아닙니다.

•

실제 기업이 뽑은 인재가 만든 경험과 가장 유사한 경험을, 여러분도 그대로 쌓게 되는 과정입니다.

어떤 직무를 준비할 수 있나요?

삼성은 단일 기업이 아닙니다.

전자, 바이오, 금융, 건설, 물류, 서비스 등 80개 이상의 계열사에서 매년 다양한 직무의 인재를 채용하고 있습니다.

“내가 원하는 직무도 포함되나요?” 답은 예입니다.

삼성 취업보장반은 삼성그룹 내 총 48개 세부 직무를 전부 커버하며, 각 분야의 현직자 멘토와 함께 준비합니다.

커버 가능한 직무 카테고리

대분류	주요 세부 직무	대표 계열사 예시
반도체/디스플레이	공정, 설비, 품질, 개발	삼성전자 DS, 삼성디스플레이
SW/개발	백엔드, 프론트엔드, 인공지능, 데이터	삼성전자 MX, SDS
UX/UI	UX 리서치, UI 기획, 서비스 디자인	삼성전자, 삼성생명
전략/기획	사업기획, 서비스기획, 제품기획	삼성전자, 삼성전기
마케팅	브랜드, 퍼포먼스, 리서치, 국내외 마케팅	삼성전자, 제일기획
인사/HR	채용, 교육, 평가제도, 노무	삼성전자, 삼성물산
생산/품질	생산기획, 품질보증, 공정관리	삼성전기, 삼성SDI
바이오/제약	생산, 개발, 품질, validation	삼성바이오로직스
금융/경영지원	자산관리, 리스크관리, 회계, 전략지원	삼성생명, 삼성화재
…	…	…

내가 원하는 직무, 실제로 이렇게 준비합니다

아래는 삼성 취업보장반 수강생들이 실제로 준비했던 직무별 실전 경험 예시입니다.

단순히 들은 강의가 아닌, 직무와 연결된 실전 경험이라는 점이 핵심입니다.

SW 개발자

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서비스 개선 프로젝트 → API 리팩토링

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코드 리뷰 기반 기능 오류 개선 → 테스트 자동화 구축

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AI 기반 텍스트 분석 → ChatGPT 활용 챗봇 설계

반도체 공정 엔지니어

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회로 전류 감소 알고리즘 구현

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전자 소자 불량 예측 모델 설계

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반도체 재료 분석 및 품질 평가

마케팅

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신규 제품 SNS 바이럴 기획 → KPI 대비 150% 달성

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콘텐츠 퍼포먼스 분석 및 광고 캠페인 리디자인

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오프라인 챌린지 기획 및 고객 피드백 수집

UX 디자이너

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사용자 인터뷰 기반 모바일 앱 UX 리디자인

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온보딩 플로우 개선안 도출 → 사용성 테스트 진행

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Figma 기반 웹/모바일 와이어프레임 설계

데이터분석/AI

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공정 데이터 기반 이상탐지 알고리즘 설계

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매출 예측 모델 개발 및 성능 비교

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대용량 DB 시각화 대시보드 제작

HR/경영지원

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사내 만족도 조사 설계 및 개선안 제안

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내부 교육 이수율 향상 캠페인 기획

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노무 컴플라이언스 대응 시나리오 제안

직무별 1:1 현직자 멘토링 제공

멘토 수	총 164명 이상
평균 연차	6.8년 (대리~과장급)
직무 커버율	전 계열사 기준 48개 직무 완전 커버
멘토링 방식	매주 3회 (4개월), 이후 주 1회 (8개월)
연결 기준	지원자의 희망 직무/배경 기반 맞춤 연결

왜 이 직무 경험이 중요할까요?

삼성은 자소서에서 '경험'을, 면접에서는 '논리와 맥락'을 봅니다.

그러나 이 모든 판단의 기준은 하나입니다.

“이 사람이, 이 직무를 할 수 있을까?”

직무별로 요구되는 경험은 다르며, 그 경험을 가장 잘 알고 있는 사람은 바로 현직자입니다.

삼성 취업보장반은 그 직무를 실제로 하고 있는 사람과 함께,

실제로 평가받을 수 있는 경험을 직접 설계하도록 구성되어 있습니다.

지원 자격은 어떻게 되나요?

삼성 취업보장반은 누구나 삼성에 도전할 수 있다는 믿음을 바탕으로 설계되었습니다.

그리고 실제로, 많은 비전공자·지방대 학생·직무 전환자들이 이 과정을 통해 합격해왔습니다.

"나는 전공도 아니고, 인서울도 아닌데... 가능할까요?"

그 질문에 대한 답은 YES입니다.

우리는 수많은 데이터를 통해 확신합니다.

삼성 합격의 핵심은 학벌도, 스펙도 아닌 ‘경험’입니다.

이런 분이라면 지원하세요

신입 대학생/졸업예정자	아직 실무 경험은 부족하지만, 삼성 입사를 진지하게 준비하고 싶은 분
직무 전환 희망자	인사 → 기획, 회계 → 데이터 분석 등 커리어 전환을 고려 중인 분
중고신입/경력직	기존 커리어를 삼성 입사에 연결할 구체적 전략이 필요한 분
자소서/면접 반복 불합격자	자기소개서, 면접에서 계속 고배를 마신 분 (원인을 찾지 못한 경우)
비전공자	공대 출신이 아니거나 전공이 직무와 멀어 자신 없는 분

지원 시 유의사항

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선발 전형

수강 신청 후 2영업일 이내, ‘자기소개서 1장’ 제출 요청이 전달됩니다.

지원자의 준비 수준과 실행 의지를 평가하며, 선발되지 않으면 수강료 전액 환불됩니다.

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선착순 마감

각 기수별로 멘토 매칭 수요를 고려해 정해진 인원만 선발합니다.

전형별 준비는 어떻게 도와주나요?

삼성 취업은 크게 4단계 전형으로 구성됩니다.

서류 → GSAT → 면접(직무/임원) → 최종합격

하지만 많은 취준생이 이 중 한두 곳에서 막히고 낙담하곤 합니다.

1타 강사진과 함께 어디서 떨어졌는지, 왜 떨어졌는지를 명확히 진단하고 보완하고, 스터디를 통해 매주 훈련합니다.

김그랩

합격 자소서 전문 컨설턴트

1:1 피드백 제공

나성호, 이하나

대기업 인사팀 출신

GSAT 1타 강사진

구원

시나공 토익 저자

평균 830+ 달성 실전 전문 강사

나래쌤

공기업/사기업 합격자 600명 배출

대기업 컨설턴트 출신

※ 전형별 준비로 제공되는 서비스는 일부 변경될 수 있습니다.

취업 보장은 어떻게 되나요?

삼성 취업을 위한 모든 준비,

‘되면 성공, 안 되면 환불’로 마무리됩니다.

단순한 의욕 자극이나 마케팅 문구가 아닙니다.

1년이라는 충분한 준비 시간과

주 3회 1:1 컨설팅이라는 강력한 실행 기반을 통해,

결과를 책임지는 구조로 설계되었습니다.

보장 조건 : 1년 이내 삼성 계열사 최종합격

대상 기업	삼성전자, 삼성바이오로직스, 삼성물산, 삼성SDI 등 삼성그룹 계열사/자회사 전체 포함
대상 직무	전 직무 (개발, 마케팅, 인사, UX, 생산기술 등 전 계열사 커버 가능)
보장 기간	수강 개시일 기준 12개월 이내 최종합격 미달성 시 전액 환불
필수 조건	컨설팅 95% 참여, 매주 진행하는 주간 미션 Pass

환불은 어떻게 진행되나요?

1. 선발 탈락	지원서 작성 후 선발 전형에서 탈락 시	100% 전액 환불
2. 10일 체험 중단	프로그램 개시 후 10일 이내 취소 희망 시	무조건 전액 환불
3. 1년 이내 미합격	규정된 활동을 성실히 이행했음에도 불구하고 삼성 취업 실패 시	100% 환불 보장
4. 불성실 참여	주간 컨설팅 무단 결석, 미과제, 의도적 불참 등 반복될 경우	보장 제외

 안심하고 시작하세요. 선발되지 않거나, 결과가 없으면 전액 환불로 리스크는 없습니다.

이 보장제도의 진짜 의미는?

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수강료가 아깝지 않도록 만드는 커리큘럼 설계

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막연한 불안감을 줄여주는 결과 중심의 설계

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실제로 취업한 수강생 비율이 높기 때문에 가능한 구조

수강생이 믿고 도전할 수 있도록 ‘책임지는 프로그램’으로 구성했습니다.

실제 취업 보장반 후기에서 이런 말이 나옵니다

“그냥 컨설팅만 해주는 게 아니라,

내가 언제까지 어떤 경험을 끝내야 하는지 멘토가 끌어줬어요.

확실히 ‘이러니까 되는구나’ 싶었습니다.”

“취업을 못 하면 수강료를 돌려준다는 말이 처음엔 마케팅인 줄 알았어요.

근데 프로그램을 진행하면서 느낀 건, 정말 되게 만드는 구조라는 겁니다.”

지원은 어떻게 하나요?

삼성 취업보장반은 단순 수강 신청이 아닌,

선발 전형을 통한 입과 방식으로 운영됩니다.

Step 1. 결제

결제 방식은 아래 2가지 중 선택 가능합니다.

선불제	12개월 수강료를 할인된 금액으로 선불 결제
분할납부제	6개월 수강료만 먼저 납부하고, 6개월 후 추가 납부

Step 2. 선발 전형 (서류 평가 Only)

결제 후 영업일 1-2일 내에 삼성 공채 실제 전형을 대비한 설문지가 제로베이스 계정에 등록된 이메일로 발송됩니다.

기한은 메일에 기재되어 있으며, 대체로 [일주일 이내 제출]로 안내드리고 있습니다.

선발 전형은 다음 기준을 중심으로 진행됩니다.

항목	평가 기준
진정성	취업에 대한 동기와 현재 준비 정도
실현 가능성	현재 상황에서 1년 안에 삼성 합격을 위한 실행 의지와 조건
컨설팅 적합도	1:1 컨설팅 방식에 잘 적응할 수 있는지 (책임감 있게 과제를 수행할 수 있는지 등)

Step 3. 과정 시작

선발 통과 후 자세한 안내가 이루어질 예정입니다.

 선발 결과는 영업일 기준 2일 이내 개별 안내됩니다.

선발 탈락 시, 결제하셨더라도 전액 환불됩니다.

지원 전 체크리스트

지금 내가 삼성 입사를 원하는지
1년 안에 진짜 취업을 이루고 싶은 마음이 있는지
경험이 부족하더라도, 일주일에 3회 이상 멘토와 실천할 의지가 있는지
단순 강의가 아닌 실전 중심 컨설팅 프로그램을 원하고 있는지

모두 ‘예’라면, 지금이 가장 빠른 타이밍입니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

추가 안내 사항

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