[커리큘럼] 무조건 간다! LG 취업 보장반

모집 일정
25. 08. 01 - 25. 08. 14
교육 일정
집중 준비 기간 : 25. 08. 15 (금) - 25. 12. 14 (일) 유료수강기간 100% 온라인 교육 과정으로 LG 취업을 목표로 합니다. 1년 내 LG 합격 시, 교육은 종료됩니다.
삼성 취업 방법
 매월 토익학원비로 1년 안에 LG 취업. 01. 467개의 합격 자료로 분석한 ‘LG가 좋아하는 직무경험 프로젝트’ 최소 4개 확보 02. 178명의 LG 100% 현직 리더급 멘토와 주 2회 1:1 멘토링 03. 이소서 + 토익 + LG way fit test + 면접 1차 강사 총출동 04. LG 취업 보장반 단독 혜택 (powered by. 패스트캠퍼스)
결제 방법
일시불 결제 제도 가장 저렴한 금액으로 한번에.  분할 납부제 입과 시 절반. LG 취업 시 나머지 절반 납부

왜 지금 LG인가요?

워라벨/기술력의 끝판왕인 국내 TOP 전통 대기업 LG는 첫 커리어를 시작하기 가장 좋은 그룹입니다.
전자·화학·통신 등 주력사업 뿐 만 아니라 AI·바이오·친환경 클린테크 등 미래성장 사업 육성 등 다방면으로 뻗어나가고 있는 LG는 미래 산업의 핵심에 서 있는 기업입니다. 채용공고 급증 중인 LG 취업, 제로베이스에서 준비해보세요!
“일하고 싶은 회사” 순위에서 매년 Top 10에 드는 국내 TOP 전통 대기업
연도별 채용 규모 증가 - LG 그룹은 채용을 계속해서 확대하는 추세
주력사업을 고도화하고 미래성장 사업을 집중 육성하기 위해 2026년까지 매년 약 1만명을 채용할 계획
LG 합격자의 직무 유관 경험 평균은 4.23개이며, 최대 11개까지 경험을 가지고 있는 지원자도 있습니다. LG는 경험 없이 합격하기 어려운 기업입니다. 제로베이스는 직무경험 부터 서류/인적성/면접까지 함께하겠습니다.
학벌이나 점수보다 중요한 것은 실제 직무 경험이며, 이것이 면접에서 가장 중요하게 평가되는 기준입니다.

LG 합격자에게서 발견한 공식

① 한 명의  합격자의 이력서에 작성되어 있는 직무 경험 최소 4개
② 합격자가 가지고 있는 LG 기업 관련 프로젝트
③ 다양한 직무의 합격 이력서에 필수로 들어가 있는 직무 관련 경험
  Why LG CNS : LG CNS에 지원한 동기와 입사 이후 꿈꾸는 것은 무엇인가요?
0000 캠프에서 주식 관련 프로젝트를 진행하며 금융 DX에 관심을 가지게 되었습니다…
[CJ 메조미디어] 지원 직무 관련 강의 수강 혹은 과제 수행 시 겪었던 어려운 점과 이를 극복하기 위한 본인의 방법에 대해 사례를 들어 작성해 주십시오. 메타 광고 운영 프로젝트를 진행하며 초기 타겟팅 전략이 비효율적이라는 문제를 발견했습니다…
매드업의 핵심가치 5가지 중 1개를 선택하고 해당 가치를 실현했던 본인의 경험에 대해 이야기해주세요. 저는 LG 생활건강 인턴십을 수행하며 매월 진행하는 마케팅 전략 발표회를 참여한 경험이 있습니다…
LG 합격자 서류에서 발견된 단 1개의 공통점이 있습니다. 바로 최소 직무 관련 4개 이상의 경험 + LG 연관 프로젝트가 존재한다는 점입니다. LG에 합격하기 위해서는 최소 4개의 직무 경험을 쌓아야 합격할 수 있습니다. 제로베이스에는 LG가 좋아하는 경험을 LG 취업의 기준에 맞춰 1:1 맞춤형 4개월 합격 로드맵으로 준비합니다.
양식이 정해져 있는 LG 이력서/자소서 포맷에서 합격하는 서류 합격 로드맵, 평균 합격자의 커트라인을 넘기 위한 토익/LG Way Fit Test/직무 전형별 합격 로드맵, 빈출문제/합격 사례기반 PT 발표, 인성면접, 실무면접, 임원진 면접 등 모든 면접 합격 로드맵을 통해 취업의 길로 이끌어 드리겠습니다.

LG에 최적화된 실전 “직무 경험 프로젝트”

LG 취업 보장반에서는 단순 강의가 아니라, 실제 LG 계열사에서 선호하는 경험을 중심으로 구성된 실전형 프로젝트를 제공합니다.
많은 수강생들이 고민합니다. "그냥 프로젝트만 채우면 되지 않을까?" 하지만 LG 합격을 위해서는 단순한 경험만으로는 가능하지 않습니다. LG와 관련된 이야기를 할 수 있어야 합니다. LG 합격을 위해서는 기업 연관 프로젝트가 1개 필수적으로 포함되어야 합니다. 결론적으로 직무와 LG에 관련된 경험이 있는 사람만이 합격 자기소개서로 이어지고 있습니다.
그리고 제로베이스는 무조건 LG 에 합격하는 직무 경험을 만들어 드립니다.
STEP1 - LG 합격자 직무 경험 프로젝트
직무 분야
실무 경험 예시
R&D
LG디스플레이 합격자 사례 - 공정 변수에 따른 패널 균일도 분석 실험 및 물성 데이터 기반 개선안 도출
전략 / PM / 경영지원
LG CNS 합격자 사례 - 시장 수요 변화 기반 고객 니즈 분석 리포트 작성 및 실시간 모니터링 대시보드 기획
생산 / 품질 / 안전관리
LG이노텍 합격자 사례 - 화학물질 취급 프로세스 개선을 위한 실험실 안전관리 매뉴얼 표준화
기술 / 제조관리
LG전자 합격자 사례 - 자동화 설비 운전 매뉴얼 분석 및 설비 트러블 시뮬레이션 훈련 실시
개발 (소프트웨어/하드웨어)
LG U+ 합격자 사례 - IoT 기반 스마트홈 센서 디바이스 연동 테스트 및 사용자 인터페이스(UI) 개선안 도출
품질보증 / 재무회계
LG화학 합격자 사례 - 반복 품질 클레임 유형 분석 및 연간 불량률 리포트 작성
공정
LG에너지솔루션 합격자 사례 - 2차전지 공정별 MES 시스템 연동 테스트 및 공정 효율 개선 제안 도출
데이터 분석 
LG CNS, LG유플러스 사례 - 고객 행동 데이터 분석을 통한 이탈 예측 모델링 + 실시간 대시보드 시각화 
국내영업 / 영업기획
LG생활건강 사례 - 매장 단위 매출/재고 데이터를 분석하여 판매촉진 전략 제안 및 판촉 ROI 보고서 작성
R&D / 제품개발
LG디스플레이 사례 - 신규 소재 적용 시 공정 변수 조절에 따른 균일도 및 수율 변화 실험 수행
인사 / HRD
LG전자 사례 - 온보딩 교육 만족도 조사 및 개선안 기획, 직무 인터뷰 기반 커리큘럼 리디자인 제안서 작성
생산기술 / 제조혁신
LG이노텍 사례 - 설비 이상징후 자동 감지 시스템 기획을 위한 센서 기반 데이터 수집 및 예지보전 실험 수행
전략기획 / 사업기획
LG유플러스 사례 - 가입자 수 감소 구간 분석을 통한 요금제 개선 전략 보고서 작성 및 KPI 시뮬레이션 설계
STEP 2- LG 신입 직무 경험
직무 분야
LG 신입 직무 경험 예시
① 반도체/소재/소자
실험 주제 기획, 공정 설계, 데이터 분석 기반 경험
② 서비스 기획
서비스 구조화 및 사용자 시나리오 설계
③ 전략 기획 / PM / 경영지원
전략 보고서, 경쟁사 분석 리포트 제작
④ 데이터
오픈소스 기반 실험: 모델 측정, 튜닝, 분석
⑤ 디자인
브랜드 캠페인용 그래픽 제작
⑥ 개발
공정 변수 제어 → 물성 개선 실험
STEP3- LG 기업 연관 프로젝트 직무 경험
직군
LG 기업 연관 프로젝트 주제
① 마케팅 / 브랜드 커뮤니케이션
LG생활건강 화장품 브랜드(SUM/비욘드 등) 인스타그램 기획 및 캠페인 운영
② 개발 (프론트/백엔드)
LG전자 스마트 가전 연동 웹/앱 프로토타입 개발 (예: ThinQ 연동 화면)
③ 데이터 분석 / AI
LG전자 고객센터 VOC 데이터 분석 → 제품 개선 인사이트 도출
④ 전략기획 / 사업기획
LG유플러스 신사업 (예: XR/스마트홈) 경쟁사 분석 및 전략 제안서 작성
⑤ 생산기술 / 품질관리
LG이노텍 전자부품 생산라인 이상 징후 탐지 실험 (예: 예지보전 알고리즘 설계)
⑥ 인사 / HRD
LG그룹 Onboarding 프로그램 리디자인 프로젝트
LG 취업을 보장하는 다양한 프로그램이 준비되어 있습니다. 실전에 가까운 직무 경험과 함께 LG가 필요로 하는 직무 경험을 쌓아보세요.

실제 합격자들이 쌓아온 경험

헬스케어 앱 개발 프로젝트 기획 참여, 디자인 산학 프로젝트에서 기업 외주 일러스트 납품, 퍼스널 AI 에이전트 홈화면 설계 경험, LLM 구조 기반 대화 흐름 정의 및 기획, 챗봇 홈화면 MVP 기획 및 내부 피드백 반영, 디자인 경진대회 5회 수상 목표 달성 과정 경험, 사용성 테스트 기반 UI 개선안 도출, 구글 스프레드시트를 활용한 실시간 아이디어 수집 회의 운영, 연합 체육대회 총괄 기획 및 전공 간 커뮤니케이션 구조 설계, 사용자 중심 프로토타입 설계 및 발표, SAM 소재 선택적 증착 공정 실험 설계, 유기합성 기반 SAM 형성률 15% 향상 실험, 외부 협력사와 공동 실험 진행 및 파라미터 협의, TEM·TOF-SIMS 측정값 기반 후보 물질 비교 분석, 소재공정 디벨롭 시 pH, 온도 영향 요소 도출, 소재 형성 안정성 향상 실험 계획서 작성, 논문 기반 이론 모델링 후 유추 적용, 학회 포스터 발표 및 우수상 수상, 소재개발팀 장기현장실습 수료, XRD, XRF 등 장비 기반 물성분석 역량 습득, AI 감정 예측 모델 정확도 10% 향상 (텍스트+정성 데이터 통합 시도), 텍스트 임베딩 기반 비정형 감정 분류 모델 설계, 협업 교수와 논의 통해 중간 목표 피벗 전략 수립, 전략 기획 PT에서 데이터 기반 의사결정 강조, 사용자 중심 공감 인터뷰를 바탕으로 문제 재정의, 스프린트 방식 일정관리로 전체 마감 3일 단축, 팀워크 저하 시 주도적 조정자 역할 수행, 회의 기록 정리·공유로 이견 조율, 퍼실리테이션 방식으로 비경쟁적 협업 구조 설계, CTE 감소를 위한 무기물 개질 공정 설계, 사슬 이동성 제어로 소재 안정성 확보, 자유 부피 조절로 유전율 변화 제어 실험, FT-IR, SEM, DSC, TGA 결과 기반 구조 해석, in-situ 응력 측정 및 도식화 실험 경험, 소재 함량 표준화로 최적 물성 구현, 웨이퍼-소재 간 잔류응력 수치 모델링, Thermal 공정 냉각 곡선 기울기와 CTE의 함수 관계 도출, 실험 결과 기반 발표 및 논문 포스터 구성, 산업적 타깃 물성 명시 후 적용가능성 제안, 학생회장으로 다학과 연합행사 주도 운영, 행사 팀원 피드백 반영 및 아이디어 칭찬문화 도입, 자발적 협업 유도를 위한 주간 칭찬 피드백 제도 운영, 연합 회의 시 발언 기회 균등 배분 구조 설계, 기술 백그라운드 차이 극복 위해 직관적 브리핑 방식 제안, 연구실 안전 점검 기준 개선 (폐시약·화학물질 포함), 전기·가스 위험 요소 실사 후 방수콘센트 요청 및 개선, 안전점검 3학기 연속 1등급 달성, 실험실 내 MSDS 일지 및 체크리스트 시스템 도입, 월요일 점검회의 정례화로 자율 안전문화 형성…
우리는 실제 합격자의 경험을 그대로 쌓아갑니다. 제로베이스는 합격자들과 함께 쌓아올린 데이터베이스에 기반한 명확한 프로젝트 레시피를 여러분에게 전달드리겠습니다.

 왜 이런 직무 경험을 쌓아야 하나요?

LG 취업에서 가장 중요한 건, 말이 아니라 '실제 해본 경험'입니다.
면접에서 자주 나오는 질문은 다음과 같습니다:
“직무 관련 성과 경험이 있으신가요?”
“우리 회사에 입사하면 어떤 가치를 줄 수 있나요?”
“이 경험이 실제 어떤 성과로 이어졌나요?”
이 질문들의 공통점은, ‘실제로 해본 사람인가?’를 보고 있다는 점입니다.
LG가 원하는 신입은 실무에 가까운 경험을 통해 문제를 해결해본 사람입니다.

LG는 ‘이런 경험’을 찾고 있습니다

항목
설명
직무 연관성
지원 직무의 핵심 역량과 연결된 경험이어야 합니다.
정량적 성과
13% 개선, 3배 성장, KPI 달성 등 수치화된 결과가 중요합니다.
문제 해결력
실제 문제를 인식하고, 주도적으로 해결한 경험이면 좋습니다.
협업과 커뮤니케이션
여러 이해관계자와의 갈등 조율 또는 기획·조정 능력이 드러나야 합니다.
LG의 문화와 연결
LG WAY 에 대한 이해, LG인으로서의 책임감, 신념과 실행력이 강조됩니다.

그럼 어떤 경험을 쌓게 되나요?

본 과정에서는 단순히 포트폴리오를 만드는 것이 아니라, ‘ LG가 실제로 채용했던 사람들’의 경험을 벤치마킹하여, 그와 유사한 실전 경험을 설계합니다.
경험은 총 2가지 축으로 설계됩니다

1. 최신 합격자의 경험을 그대로

실제 합격자들이 이력서에 기재했던 대표 경험들을 다음과 같이 커리큘럼화하여 체계적으로 제공합니다. 이러한 방식으로 단순 활동이 아닌, 합격을 이끌어낸 ‘합격자의 실제 경험’을 구조화하여 재현하는 것이 핵심입니다.
 공모전 수상 경험 기반 기획·발표 시뮬레이션
직무 관련 발표 과제 또는 논문 수준의 인사이트 도출
기여성과가 명확한 협업 프로젝트 수행
실제 기관과 연계한 아르바이트 또는 실습 과제 구성
외부 포트폴리오 플랫폼 기반 결과물 정리

2. LG 그룹 신입이 실제로 하는 업무 시뮬레이션

“입사 후 초기에 어떤 업무를 맡을까?” LG 계열사 신입들의 초기 업무를 분석해, 그에 맞춘 업무 시뮬레이션 과제를 사전에 경험할 수 있도록 구성했습니다.
직무
신입이 실제로 하는 일
준비할 수 있는 경험 예시
SW개발
기능 개발, 데이터 처리 로직 구현, API 연동
사용자 요청 기반 API 서버 구현 프로젝트 (Spring, Node 등) + 성능 개선 보고서
서비스 기획
요구사항 도출, 기능 정의, 개발 협업
사용자 인터뷰 → 기능 정의서 작성 → 와이어프레임 기획 → 개발 협업 문서화
영업/사업개발
고객사 제안서 작성, 경쟁사 분석, 매출 전략 수립
경쟁사 비교 기반 B2B 제안서 작성 + KPI 예측 기반 매출 시나리오 도출
데이터 분석가
데이터 수집/가공, 인사이트 도출, 리포트 작성
SQL 기반 대용량 데이터 분석 → 시각화 리포트 + 인사이트 요약서 제출

그래서, 이 경험들이 어떤 결과로 이어지나요?

수강생들이 실제로 경험한 케이스는 다음과 같습니다.
•
2023년 마케팅 직무 합격자 A (LG 생활건강) → LG 생활건강 ‘닥터벨머’ 인스타그램 계정 운영
•
2024년 UIUX 직무 합격자 B (LG 전자)
→ 스타트업 인턴 3개월 + 4개 실무 프로젝트 + 3개 공모전 수상 경험을 6개월 간 압축 설계
•
2024년 UX 디자인 직무 합격자 C (SK플래닛) → 리디자인 실습 프로젝트 → 공공 앱 UI 개선안 발표 → 사용자 피드백 분석까지 완성

결국, 어떻게 만들어주나요?

이 모든 경험은 매주 2회의 1:1 컨설팅을 통해 기획부터 실행, 결과물 표현까지 전 과정을 함께합니다.
•
강의로 끝나는 과정이 아닙니다.
•
현실에 없는 포트폴리오도 아닙니다.
•
실제 기업이 뽑은 인재가 만든 경험과 가장 유사한 경험을, 여러분도 그대로 쌓게 되는 과정입니다.

구체적인 취업 커리큘럼은 어떻게 설계되어있나요?

LG 취업을 준비할 때 가장 먼저 드는 질문 중 하나는 이것입니다.
“지금부터 준비해도 늦지 않을까요?”
결론부터 말씀드리면, LG는 전략적으로 준비하면 가장 빠르게 합격할 수 있는 공채 시스템을 유지하는 회사입니다. 매년 정해진 전형과 평가 기준, 공통된 자소서 문항, 반복되는 면접 질문이 존재합니다. 그래서 우리는 다음과 같이 말합니다.

LG 취업에는 정석이 있습니다.

다만, 이 정석은 “어떤 수업을 들어야 한다”가 아니라 "어떤 경험을 어떤 시기에, 어떤 순서로 쌓아야 한다"입니다. LG 취업보장반은 바로 그 정석을 실행 가능한 로드맵으로 제공합니다.

4개월 커리큘럼, 한눈에 보기

월
단계
핵심 내용 요약
1개월차
자가진단 / LG 합격자 프로젝트
나의 직무를 정하고, 방향성을 정한 뒤 취업 준비의 토대를 마련합니다. 해당 직무의 LG 합격자들의 경험을 벤치마킹합니다.
2개월차
LG 신입 프로젝트
한주간의 온보딩 프로젝트 진행 이후, 3주동안 신입 프로젝트를 진행합니다.
3개월차
LG 기업 유관 프로젝트
신입 온보딩 프로젝트 이후, 3주동안 신입 직무 프로젝트를 진행합니다.
4개월차
취업 활동 올인
자소서. Lg way fit 올인, 직무 면접 대비, 사전 과제 대비와 같이 취직에 필요한 활동을 올인하여 준비합니다.
또한 커리큘럼과 함께 컨설팅이 주 2회 진행됩니다. 멘토는 초반 1:1 매칭되어 진행되며, 변경 가능한 횟수 제한은 없습니다. 매주 진행되는 178명의 LG 현직자와의 1:1 컨설팅으로 실제 합격하는 경험을 쌓도록 만들어드립니다.

 컨설팅은 어떻게 구성되어 있나요?

LG 취업보장반은 현직자들과 함께 '경험 설계'에 기반한 1:1 맞춤형 컨설팅 시스템을 제공합니다.
이 프로그램은 단순히 자소서를 고쳐주거나 첨삭하는 서비스를 제공하지 않습니다. 합격자의 실제 경험을 구조화하고, 수강생이 그와 유사한 실전 경험을 쌓을 수 있도록 설계하는 것이 목표입니다.
“자소서를 고치는 게 아니라, 인생의 이력을 바꾸는 과정입니다.”

왜 주 2회 컨설팅인가요?

많은 취업 준비생이 방향 없이 준비하거나, 준비는 하되 정작 평가 요소에 맞지 않게 준비하는 경우가 많습니다.
LG의 전형은 자기소개서와 면접에서 ‘경험’을 중심으로 묻습니다. 이때의 경험이 단순 참여가 아니라 성과 기반이거나, 직무에 정합성이 높은 실행 경험일 때 비로소 합격 가능성이 생깁니다. 이런 전략적 경험은 스스로 쌓기 어렵고, 매주 방향성을 잡고 실행하는 루틴이 필요합니다.
그래서 우리는 매주 2회의 1:1 맞춤 피드백을 통해 "이 경험이 정말 합격에 도움이 되는가?"를 함께 점검하고 방향을 조율합니다.

어떤 부분을 도와주나요?

컨설팅 내용
설명
경험 설계
합격자 기반 프로젝트/공모전/성과 과제 추천 및 구조화
자소서 구조 코칭
이력-직무-인재상 연결형 구조 제안
면접 커뮤니케이션 전략 코칭
실제 면접에서 묻는 질문 유형에 맞춘 답변 설계
결과물 표현 지원
포트폴리오, 경험 정리 자료, 노션 보고서 형태로 가이드
중간 점검 및 방향성 리빌딩
학습 곡선 측정 및 다음 단계 추천

매주 어떤 컨설팅을 받나요?

총 5가지 워크북을 기반으로 LG 합격을 위한 모든 학습을 진행합니다. 매일 1개씩 Lg 기업과 관련한 문서를 읽고, 나의 경험과 연결지어 취업을 준비합니다.
LG 주요 계열사 인사팀 단독 공개
최다 LG 합격 자료 분석 내용 단독 공개
전형별 기출 문제 단독 공개
25년도 LG 사업영역 25년도 LG 채용 예상 인원  25년도 LG 채용절차, 전형별 Tip …
대표 직군 15개 합격 자료 공개  329개의 합격 서류/포폴/면접 질문 공개 합격자와의 경험 매핑  …
LG way fit test 실제 기출 문제 공개 인적성 학습 방법 공개 영어 최소 기준 학습 비결 공개  …
제로베이스에서만 공개하는 Lg 워크북을 매일 1개씩 읽고 나의 경험을 쌓고, 정리하는 컨설팅을 진행합니다.

1주간의 컨설팅 루틴 예시

요일
진행 내용
월요일
경험 설계 및 실행 미션 부여 (직무 연결 기준 설정)
수요일
중간 점검 (진행 상황 확인 + 수정 방향 제시)
금요일
최종 피드백 + 결과물 표현 전략 코칭
주말
미션 수행 및 이력/자소서 정리 시간

멘토진 구성

•
평균 연차 9.8년 현직자 멘토
•
최근 합격자 멘토부터 실무리더급 출신 멘토단
•
100% 현직자로만 구성되어 있는 멘토진
•
SW개발,IT, 기획, 전략 ,서비스기획, 마케팅, 홍보, 리서치 등 모든 직무에 현직자 매칭
•
총 178명+의 LG 멘토가 매칭 대기 중
모든 컨설턴트는 직무 기반 미션 설계가 가능한 현업 전문가입니다.
학생 출신, 인사 출신이 아닌 실제 업무 경험이 있는 실무진이기 때문에, 경험의 깊이를 구조화하는 데 강점을 갖고 있습니다.
 계열사 대표 멘토들의 한마디
LG CNS
LG 취업의 핵심은 경험과 직무 역량을 논리적으로 연결하는 능력입니다. 저는 문학 전공자로서 사소한 경험도 직무와 연결해 스토리로 풀어내는 데 강점이 있습니다. 비전공자의 시선에서 자기소개서와 면접의 논리 구조를 함께 다듬어드릴 수 있습니다.
LG유플러스
도전과 팀워크, 철저한 과제 수행이 LG 취업의 핵심입니다. 멘토링에선 본인의 역량과 하고 싶은 일을 기반으로, 과제 주제 설정부터 수행 전략까지 함께 구상합니다. 회사 내 레퍼런스와 용어까지 익혀 실전 경쟁력을 높일 수 있도록 도와드리겠습니다.
LG에너지솔루션
현재 다니고 있는 엘지에너지솔루션은 엘지 계열사 중에서도 평균연령대가 가장 낮은 회사 입니다. 면접을 보시는 분도 젊은 임원분이 많을 것 입니다. 요즘 트렌트나 동향에 대해 명확하게 알고 있어야 하고 본인이 지원한 직무에 대해 역할이 무엇인지 인지하고 있어야 합니다.
LG디스플레이
LG 취업에서 중요한 건 역량보다 ‘오래 함께할 수 있는 사람’이라는 신뢰를 주는 태도입니다. 저는 진정성 있는 동기와 현실적인 목표를 바탕으로, 조직 적응력과 지속 가능성을 어필하는 답변을 코칭합니다. 추상적 포부보다 설득력 있는 표현으로 면접에서 신뢰를 얻을 수 있도록 돕겠습니다.
LG전자
LG는 융복합형 인재인지 보기 위해 실질적 포텐셜을 중시합니다. 직무별로 데이터 활용 방식이 다르기에, 실무 관점에서 전략·상품기획 등 각 부서별 맞춤 멘토링이 가능합니다. 저는 시행착오를 체계화한 노하우를 바탕으로, 준비 시간을 단축시키는 현실적인 조언을 드릴 수 있습니다.
LG생활건강
LG는 인화를 중시하기에 인성 평가 비중이 높습니다. LG 인재상에 기반한 인성 면접 준비와, 투자팀 직무에 필요한 기본 지식 및 경험 준비 방향을 구체적으로 멘토링합니다. 실제 투자팀 신입 면접에서 자주 나왔던 질문도 함께 코칭해드릴 수 있습니다.
LG이노텍
LG 취업의 핵심은 각 계열사의 인재상과 핵심가치에 부합하는 자기소개서와 면접 준비입니다. 저는 2년간의 자소서·면접 컨설팅 경험을 바탕으로, 지원자의 경험을 키워드화해 차별화된 자기소개서를 설계하고 진정성 있는 면접 답변까지 코칭합니다. 틀에 박히지 않은 스토리와 논리적 전달력으로 LG에 어울리는 인재로 보이도록 돕겠습니다.

컨설팅이 만드는 변화

수강생은 매주 2번의 컨설팅을 통해 다음과 같은 변화를 체감합니다
“이전에는 막연히 준비했지만, 이제는 내가 어떤 경험을 쌓아야 하는지 명확해요!”
“매주 과제가 있어서 계속 동기부여되고, 안 하면 눈치 보여서라도 하게 됩니다.”
“컨설턴트가 이건 먹히는 구조라고 하니, 면접에서 어떤 얘기를 꺼낼지도 선명해졌어요.”
“처음에 비해서 제 이력서에 들어갈 수 있는 경험 수가 3배는 늘어난 느낌입니다.”

 어떤 직무를 준비할 수 있나요?

LG는 본사를 포함하여 그룹사, 계열서, 자회사가 많은 기업인 만큼 전자, 바이오, 금융, 건설, 물류, 서비스 등 다양한 분야에서 매년 다양한 직무의 인재를 채용하고 있습니다.
“내가 원하는 직무도 포함되나요?” 답은 예입니다.
LG 취업보장반은 LG그룹 내 총 15개 세부 직무를 전부 커버하며, 각 분야의 현직자 멘토와 함께 준비합니다.

커버 가능한 직무 카테고리

대표 7개의 그룹/계열사
LG전자
LG디스플레이
LG생활건강
LG에너지솔루션
LG유플러스
LG이노텍
LG CNS
멘토링 가능한 직무 대표 15개
SCM
PM
마케팅
AI
해외영업
안전
데이터
국내영업
RnD
사업개발
개발
인사/HR
생산기술
전략기획
투자

내가 원하는 직무, 실제로 이렇게 준비합니다

아래는 취업보장반 수강생들이 실제로 준비했던 직무별 실전 경험 예시입니다.
단순히 들은 강의가 아닌, 직무와 연결된 실전 경험이라는 점이 핵심입니다.
SW 개발자
•
서비스 개선 프로젝트 → API 리팩토링
•
코드 리뷰 기반 기능 오류 개선 → 테스트 자동화 구축
•
AI 기반 텍스트 분석 → ChatGPT 활용 챗봇 설계
반도체 공정 엔지니어
•
회로 전류 감소 알고리즘 구현
•
전자 소자 불량 예측 모델 설계
•
반도체 재료 분석 및 품질 평가
마케팅
•
신규 제품 SNS 바이럴 기획 → KPI 대비 150% 달성
•
콘텐츠 퍼포먼스 분석 및 광고 캠페인 리디자인
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오프라인 챌린지 기획 및 고객 피드백 수집
UX 디자이너
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사용자 인터뷰 기반 모바일 앱 UX 리디자인
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온보딩 플로우 개선안 도출 → 사용성 테스트 진행
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Figma 기반 웹/모바일 와이어프레임 설계
데이터분석/AI
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공정 데이터 기반 이상탐지 알고리즘 설계
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HR/경영지원
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사내 만족도 조사 설계 및 개선안 제안
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내부 교육 이수율 향상 캠페인 기획
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노무 컴플라이언스 대응 시나리오 제안

 지원 자격은 어떻게 되나요?

LG 취업보장반은 누구나 LG에 도전할 수 있다는 믿음을 바탕으로 설계되었습니다. 그리고 실제로, 많은 비전공자·지방대 학생·직무 전환자들이 이 과정을 통해 합격해왔습니다.
"나는 전공도 아니고, 인서울도 아닌데... 가능할까요?" 그 질문에 대한 답은 YES입니다.
우리는 수많은 데이터를 통해 확신합니다. LG 합격의 핵심은 ‘LG 에 맞는 인재상과 경험’입니다.

이런 분이라면 지원하세요

신입 대학생/졸업예정자
아직 실무 경험은 부족하지만, LG 입사를 진지하게 준비하고 싶은 분
직무 전환 희망자
인사 → 기획, 회계 → 데이터 분석 등 커리어 전환을 고려 중인 분
중고신입/경력직
기존 커리어를 LG 입사에 연결할 구체적 전략이 필요한 분
자소서/면접 반복 불합격자
자기소개서, 면접에서 계속 고배를 마신 분 (원인을 찾지 못한 경우)
비전공자
공대 출신이 아니거나 전공이 직무와 멀어 자신 없는 분

지원 시 유의사항

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선발 전형
수강 신청 후 2영업일 이내, ‘자기소개서 1장’ 제출 요청이 전달됩니다.
지원자의 준비 수준과 실행 의지를 평가하며, 선발되지 않으면 수강료 전액 환불됩니다.
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선착순 마감
각 기수별로 멘토 매칭 수요를 고려해 정해진 인원만 선발합니다.

  전형별 준비는 어떻게 도와주나요?

LG 취업은 크게 4단계 전형으로 구성됩니다.
서류 → LG way fit test → 면접(직무/임원) → 최종합격
하지만 많은 취준생이 이 중 한두 곳에서 막히고 낙담하곤 합니다.
1타 강사진과 함께 어디서 떨어졌는지, 왜 떨어졌는지를 명확히 진단하고 보완하고, 스터디를 통해 매주 훈련합니다.
※ 전형별 준비로 제공되는 서비스는 일부 변경될 수 있습니다.

Q. 취업 보장은 어떻게 되나요?

LG 취업을 위한 모든 준비, ‘되면 성공, 안 되면 환불’로 마무리됩니다.
단순한 의욕 자극이나 마케팅 문구가 아닙니다. 올해 하반기 합격을 위해 주 2회 1:1 컨설팅이라는 강력한 실행 기반을 통해 결과를 책임지는 구조로 설계되었습니다.

보장 조건 : 25년도 하반기 LG 본사/자회사/그룹사/계열사 최종합격

대상 기업
LG전자, LG AI 연구소, LG디스플레이 등 LG그룹 계열사/자회사 전체 포함
대상 직무
전 직무 (개발, 마케팅, 인사, UX, 생산기술 등 전 계열사 커버 가능)
보장 기간
수강 개시일 기준 25년도 하반기 최종합격 미달성 시 전액 환불
필수 조건
컨설팅 95% 참여, 매주 진행하는 주간 미션 Pass

환불은 어떻게 진행되나요?

1. 선발 탈락
지원서 작성 후 선발 전형에서 탈락 시
100% 전액 환불
2. 10일 체험 중단
프로그램 개시 후 10일 이내 취소 희망 시
무조건 전액 환불
3. 1년 이내 미합격
규정된 활동을 성실히 이행했음에도 불구하고 LG 취업 실패 시
100% 환불 보장
4. 불성실 참여
주간 컨설팅 무단 결석, 미과제, 의도적 불참 등 반복될 경우
보장 제외
안심하고 시작하세요. 선발되지 않거나, 결과가 없으면 전액 환불로 리스크는 없습니다.

이 보장제도의 진짜 의미는?

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수강료가 아깝지 않도록 만드는 커리큘럼 설계
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막연한 불안감을 줄여주는 결과 중심의 설계
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실제로 취업한 수강생 비율이 높기 때문에 가능한 구조
수강생이 믿고 도전할 수 있도록 ‘책임지는 프로그램’으로 구성했습니다.

실제 취업 보장반 후기에서 이런 말이 나옵니다

“그냥 컨설팅만 해주는 게 아니라,
내가 언제까지 어떤 경험을 끝내야 하는지 멘토가 끌어줬어요.
확실히 ‘이러니까 되는구나’ 싶었습니다.”
“취업을 못 하면 수강료를 돌려준다는 말이 처음엔 마케팅인 줄 알았어요.
근데 프로그램을 진행하면서 느낀 건, 정말 되게 만드는 구조라는 겁니다.”

Q. 지원은 어떻게 하나요?

LG 취업보장반은 단순 수강 신청이 아닌, 선발 전형을 통한 입과 방식으로 운영됩니다.

Step 1. 결제

결제 방식은 아래 2가지 중 선택 가능합니다.
선불제
4개월 수강료를 할인된 금액으로 선불 결제
분할납부제
2개월 수강료만 먼저 납부하고, 최종 합격 이후 추가 납부

Step 2. 선발 전형 (서류 평가 Only)

결제 후 영업일 1-2일 내에 LG 공채 실제 전형을 대비한 설문지가 제로베이스 계정에 등록된 이메일로 발송됩니다. 기한은 메일에 기재되어 있으며, 대체로 [일주일 이내 제출]로 안내드리고 있습니다. 선발 전형은 다음 기준을 중심으로 진행됩니다.
항목
평가 기준
진정성
취업에 대한 동기와 현재 준비 정도
실현 가능성
현재 상황에서 올해 안에 SK 합격을 위한 실행 의지와 조건
컨설팅 적합도
1:1 컨설팅 방식에 잘 적응할 수 있는지 (책임감 있게 과제를 수행할 수 있는지 등)

Step 3. 과정 시작

선발 통과 후 자세한 안내가 이루어질 예정입니다.
선발 결과는 영업일 기준 2일 이내 개별 안내됩니다.
선발 탈락 시, 결제하셨더라도 전액 환불됩니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

추가 안내 사항
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