[커리큘럼] 무조건 간다! SK 취업 보장반

모집 일정
25. 08. 01 - 25. 08. 31
교육 일정
집중 준비 기간 : 25. 09. 01 (월) - 25. 12. 31 (수) 유료수강기간 1년에 딱 1번 대규모 모집. 선착순 딱 100명만 받습니다. 100% 온라인 교육 과정으로 SK 취업을 목표로 합니다. 1년 내 SK 합격 시, 교육은 종료됩니다.
SK 취업 방법
 매월 토익학원비로 1년 안에 SK 취업. 01. 219개의 SK 본사/그룹사/계열사/자회사 등 ‘SK가 좋아하는 직무경험’ 최소 4개 확보 02. 89명의 SK 100% 현직자와 50회 상당의 1:1 컨설팅 03. 이소서 + 토익 + SKCT + 면접 1차 강사 총출동 04. SK 취업 보장반 단독 혜택 (powered by. 패스트캠퍼스)
결제 방법
일시불 결제 제도 가장 저렴한 금액으로 한번에.  분할 납부제 입과 시 절반. SK 취업 시 나머지 절반 납부

왜 지금 SK인가요?

SK는 지금 이 순간에도 가장 역동적으로 성장하고 있는 그룹입니다. 반도체, 배터리, 통신, 에너지, 바이오, 플랫폼 등 대한민국 미래 산업의 핵심에 있는 SK는, 최근 10년간 계열사 수가 3배 증가하며 총 219개 법인을 보유하고 있습니다.
계열사 수 219개 (삼성 63개, 현대차 70개 대비 압도적)
연간 채용 규모 3,000~4,000명 수준 유지
근속연수 최상위권, 퇴사율 최저
삼성이나 현대차 못지않은 인기지만, 상대적으로 채용 구조와 범위가 훨씬 넓습니다. 그래서 취업을 목표로 하는 취준생이라면 SK를 마다할 이유가 없습니다. 하지만, 진입 장벽은 분명 존재합니다.
학벌이나 점수보다 중요한 것은 실제 직무 경험이며, 이것이 면접에서 가장 중요하게 평가되는 기준입니다.

SK 합격자에게서 발견한 공식

SK는 서류/면접/인적성보다 그 전에 '이 사람은 이 직무를 할 수 있는가?'를 가장 먼저 확인합니다. 실제 SK 계열사 합격자의 62%가 공모전 수상 경험을 보유하고 있었고, 평균 2.7개의 실무형 프로젝트 경험을 지니고 있었습니다.
•
"그냥 스펙만 채우면 되지 않을까?" → No
•
"직무 관련된 이야기를 할 수 있어야 합격" → Yes
SK는 직무 중심 스토리텔링 채용을 진행합니다. 그렇기에 '나'라는 사람이 해당 직무를 경험했고, 문제를 해결했으며, 그 결과를 낼 수 있는 사람임을 보여주는 것이 중요합니다.

SK 입사, 어떤 경험이 필요한가요?

SK 취업 보장반에서는 단순 강의가 아니라, 실제 SK 계열사에서 선호하는 경험을 중심으로 구성된 실전형 커리큘럼을 제공합니다.

[1단계] 직무 진단 및 기획 역량 설계

•
내가 어떤 직무를 준비할 것인가?
•
이 직무에서 어떤 문제를 해결할 수 있을까?
•
어떤 포맷으로 경험을 만들어야 할까?

[2단계] 실무형 프로젝트 수행

•
현업 과제를 기반으로 한 문제 해결 프로젝트
•
예) 반도체 품질 평가 → 불량 예측 알고리즘 설계
•
예) 플랫폼 서비스 개선 → 사용자 여정 기반 UX 개선안 도출

[3단계] 공모전 시뮬레이션 & 수상 전략

•
실제 합격자들이 수상한 공모전 구조를 기반으로 4주 주기 챌린지 운영
•
수상 기반 스토리라인 구성 + 발표 훈련
•
발표 영상 및 슬라이드 기반 피드백 진행

[4단계] 현직자 피드백 + 이력서 구조화

•
SK 계열사별 인재상 + 직무기술서 기반 자소서 완성
•
모의 면접 + 최종 피드백 + 포트폴리오 정리

하반기 취업 커리큘럼은 어떻게 설계되어있나요?

SK 취업을 준비할 때 가장 먼저 드는 질문 중 하나는 이것입니다.
“지금부터 준비해도 늦지 않을까요?”
결론부터 말씀드리면, SK는 전략적으로 준비하면 가장 빠르게 합격할 수 있는 공채 시스템을 유지하는 회사입니다. 매년 정해진 전형과 평가 기준, 공통된 자소서 문항, 반복되는 면접 질문이 존재합니다. 그래서 우리는 다음과 같이 말합니다.

SK 취업에는 정석이 있습니다.

다만, 이 정석은 “어떤 수업을 들어야 한다”가 아니라 "어떤 경험을 어떤 시기에, 어떤 순서로 쌓아야 한다"입니다. SK 취업보장반은 바로 그 정석을 실행 가능한 로드맵으로 제공합니다.

4개월 커리큘럼, 한눈에 보기

월
단계
핵심 내용 요약
8월
자기 분석 & 직무 진단 직무 프로젝트 ① 수행
경험 구조화, 자소서 초안 작성, 직무 매칭 전략 수립 직무 관련 실무 프로젝트 설계 및 결과물 제작
9월
SK 공채 특별 준비 기간
인재상 기반 문제 해결형 프로젝트 수행, 자소서 연계 이력서에 들어갈 수치적 성과 확보 직무 경험 및 자소서/이력서 고도화, 실전 전형 역추정 기반 수정
10월
자소서·SKCT 면접 집중 준비
공채 대비 자소서 트레이닝, SKCT 집중 훈련, 실전형 면접 코칭
11월
포트폴리오 재정비
직무 경험 및 자소서/이력서 고도화, 실전 전형 역추정 기반 수정 하반기 및 26년도 상반기 취업 전략 수립

 컨설팅은 어떻게 구성되어 있나요?

SK 취업보장반의 핵심은 '경험 설계'에 기반한 1:1 맞춤형 컨설팅 시스템입니다.
이 프로그램은 단순히 자소서를 고쳐주거나 첨삭하는 서비스를 제공하지 않습니다. 합격자의 실제 경험을 구조화하고, 수강생이 그와 유사한 실전 경험을 쌓을 수 있도록 설계하는 것이 목표입니다.
“자소서를 고치는 게 아니라, 인생의 이력을 바꾸는 과정입니다.”

왜 주 2회 컨설팅인가요?

많은 취업 준비생이 방향 없이 준비하거나, 준비는 하되 정작 평가 요소에 맞지 않게 준비하는 경우가 많습니다.
SK의 전형은 자기소개서와 면접에서 ‘경험’을 중심으로 묻습니다. 이때의 경험이 단순 참여가 아니라 성과 기반이거나, 직무에 정합성이 높은 실행 경험일 때 비로소 합격 가능성이 생깁니다. 이런 전략적 경험은 스스로 쌓기 어렵고, 매주 방향성을 잡고 실행하는 루틴이 필요합니다.
그래서 우리는 매주 2회의 1:1 맞춤 피드백을 통해 "이 경험이 정말 합격에 도움이 되는가?"를 함께 점검하고 방향을 조율합니다.

1주간의 컨설팅 루틴 예시

요일
진행 내용
월요일
경험 설계 및 실행 미션 부여 (직무 연결 기준 설정)
수요일
중간 점검 (진행 상황 확인 + 수정 방향 제시)
금요일
최종 피드백 + 결과물 표현 전략 코칭
주말
미션 수행 및 이력/자소서 정리 시간

멘토진 구성

•
평균 연차 9.1년 현직자 멘토
•
합격자–팀장급–인사팀 출신 멘토단
•
100% 현직자로만 구성되어 있는 멘토진
•
반도체, 마케팅, UX, 전략기획, HR, SW개발, R&D 등 모든 직무에 현직자 매칭
•
총 89명+의 SK 출신 멘토가 매칭 대기 중
모든 컨설턴트는 직무 기반 미션 설계가 가능한 현업 전문가입니다. 학생 출신, 인사 출신이 아닌 실제 업무 경험이 있는 실무진이기 때문에, 경험의 깊이를 구조화하는 데 강점을 갖고 있습니다.

어떤 부분을 도와주나요?

컨설팅 내용
설명
경험 설계
합격자 기반 프로젝트/공모전/성과 과제 추천 및 구조화
자소서 구조 코칭
이력-직무-인재상 연결형 구조 제안
면접 커뮤니케이션 전략 코칭
실제 면접에서 묻는 질문 유형에 맞춘 답변 설계
결과물 표현 지원
포트폴리오, 경험 정리 자료, 노션 보고서 형태로 가이드
중간 점검 및 방향성 리빌딩
학습 곡선 측정 및 다음 단계 추천

컨설팅이 만드는 변화

수강생은 매주 3번의 컨설팅을 통해 다음과 같은 변화를 체감합니다
“이전에는 막연히 준비했지만, 이제는 내가 어떤 경험을 쌓아야 하는지 명확해요!”
“매주 과제가 있어서 계속 동기부여되고, 안 하면 눈치 보여서라도 하게 됩니다.”
“컨설턴트가 이건 먹히는 구조라고 하니, 면접에서 어떤 얘기를 꺼낼지도 선명해졌어요.”
“처음에 비해서 제 이력서에 들어갈 수 있는 경험 수가 3배는 늘어난 느낌입니다.”

 실제로 어떤 경험을 쌓게 되나요?

SK 취업에서 가장 중요한 건, 말이 아니라 '실제 해본 경험'입니다.
면접에서 자주 나오는 질문은 다음과 같습니다:
“직무 관련 성과 경험이 있으신가요?”
“우리 회사에 입사하면 어떤 가치를 줄 수 있나요?”
“이 경험이 실제 어떤 성과로 이어졌나요?”
이 질문들의 공통점은, ‘실제로 해본 사람인가?’를 보고 있다는 점입니다.
SK가 원하는 신입은 실무에 가까운 경험을 통해 문제를 해결해본 사람입니다.

SK은 ‘이런 경험’을 찾고 있습니다

항목
설명
직무 연관성
지원 직무의 핵심 역량과 연결된 경험이어야 합니다.
정량적 성과
13% 개선, 3배 성장, KPI 달성 등 수치화된 결과가 중요합니다.
문제 해결력
실제 문제를 인식하고, 주도적으로 해결한 경험이면 좋습니다.
협업과 커뮤니케이션
여러 이해관계자와의 갈등 조율 또는 기획·조정 능력이 드러나야 합니다.
SK의 문화와 연결
Supex 에 대한 이해, SK 인으로서의 책임감, 구조화된 커뮤니케이션이 강조됩니다.

그럼 어떤 경험을 쌓게 되나요?

본 과정에서는 단순히 포트폴리오를 만드는 것이 아니라, ‘SK 실제로 채용했던 사람들’의 경험을 벤치마킹하여, 그와 유사한 실전 경험을 설계합니다.
경험은 총 2 가지 축으로 설계됩니다:

1. 최신 합격자의 경험을 그대로

실제 합격자들이 이력서에 기재했던 대표 경험들을 다음과 같이 커리큘럼화하여 체계적으로 제공합니다. 이러한 방식으로 단순 활동이 아닌, 합격을 이끌어낸 ‘합격자의 실제 경험’을 구조화하여 재현하는 것이 핵심입니다.
 공모전 수상 경험 기반 기획·발표 시뮬레이션
직무 관련 발표 과제 또는 논문 수준의 인사이트 도출
기여성과가 명확한 협업 프로젝트 수행
실제 기관과 연계한 아르바이트 또는 실습 과제 구성
외부 포트폴리오 플랫폼 기반 결과물 정리

2. SK 그룹 신입이 실제로 하는 업무 시뮬레이션

“입사 후 초기에 어떤 업무를 맡을까?” SK 계열사 신입들의 초기 업무를 분석해, 그에 맞춘 업무 시뮬레이션 과제를 사전에 경험할 수 있도록 구성했습니다.
직무
신입이 실제로 하는 일
준비할 수 있는 경험 예시
마케팅
기능 개발, 데이터 처리 로직 구현, API 연동
사용자 요청 기반 API 서버 구현 프로젝트 (Spring, Node 등) + 성능 개선 보고서
서비스 기획
요구사항 도출, 기능 정의, 개발 협업
사용자 인터뷰 → 기능 정의서 작성 → 와이어프레임 기획 → 개발 협업 문서화
영업/사업개발
고객사 제안서 작성, 경쟁사 분석, 매출 전략 수립
경쟁사 비교 기반 B2B 제안서 작성 + KPI 예측 기반 매출 시나리오 도출
데이터 분석가
데이터 수집/가공, 인사이트 도출, 리포트 작성
SQL 기반 대용량 데이터 분석 → 시각화 리포트 + 인사이트 요약서 제출

그래서, 이 경험들이 어떤 결과로 이어지나요?

수강생들이 실제로 경험한 케이스는 다음과 같습니다:
•
2023년 SK하이닉스 반도체 직무 합격자 A → 논문 수준의 문제 해결 과정: 불량률 개선 프로젝트 + 공정 실습 1개월 수행
•
2024년 SW개발 직무 합격자 B (SK C&C)
→ 스타트업 인턴 3개월 + 4개 실무 프로젝트 + 3개 공모전 수상 경험을 6개월 간 압축 설계
•
2024년 UX 디자인 직무 합격자 C (SK플래닛) → 리디자인 실습 프로젝트 → 공공 앱 UI 개선안 발표 → 사용자 피드백 분석까지 완성

결국, 어떻게 만들어주나요?

이 모든 경험은 매주 2회의 1:1 컨설팅을 통해 기획부터 실행, 결과물 표현까지 전 과정을 함께합니다.
•
강의로 끝나는 과정이 아닙니다.
•
현실에 없는 포트폴리오도 아닙니다.
•
실제 기업이 뽑은 인재가 만든 경험과 가장 유사한 경험을, 여러분도 그대로 쌓게 되는 과정입니다.

 어떤 직무를 준비할 수 있나요?

SK 는 본사를 포함하여 그룹사, 계열서, 자회사가 가장 많은 기업인 만큼 전자, 바이오, 금융, 건설, 물류, 서비스 등 29개 이상의 계열사에서 매년 다양한 직무의 인재를 채용하고 있습니다.
“내가 원하는 직무도 포함되나요?” 답은 예입니다.
SK 취업보장반은 총 150개 세부 직무를 전부 커버하며, 각 분야의 현직자 멘토와 함께 준비합니다.

커버 가능한 직무 카테고리

대분류
주요 세부 직무
대표 계열사 예시
반도체/소재
공정, 설비, 품질, 개발, 설계
SK하이닉스, SK실트론
SW/개발
백엔드, 프론트엔드, AI, 데이터 엔지니어
SK C&C, SK텔레콤, SK쉴더스
UX/UI
UX 리서치, UI 기획, 서비스 디자인
SK브로드밴드, 11번가, 티맵모빌리티
전략/기획
사업기획, 서비스기획, 제품기획
SK이노베이션, SK플래닛
마케팅
브랜드, 퍼포먼스, 리서치, 국내외 마케팅
SK매직, SK스토아, SK온
인사/HR
채용, 교육, 평가제도, 노무
SK네트웍스서비스, SK E&S
생산/품질
생산기획, 품질보증, 공정관리
SK온, SK에코플랜트
바이오/제약
생산, 개발, 품질, validation
SK이노베이션, SK에너지
재무/경영지원
자산관리, 리스크관리, 회계, 전략지원
SK(주) C&C, SK텔레콤
글로벌/영업
해외영업, 국내영업, 수출입관리
SK E&S, SK가스
…
…
…

내가 원하는 직무, 실제로 이렇게 준비합니다

아래는 SK 취업보장반 수강생들이 실제로 준비했던 직무별 실전 경험 예시입니다.
단순히 들은 강의가 아닌, 직무와 연결된 실전 경험이라는 점이 핵심입니다.
SW 개발자
•
서비스 개선 프로젝트 → API 리팩토링
•
코드 리뷰 기반 기능 오류 개선 → 테스트 자동화 구축
•
AI 기반 텍스트 분석 → ChatGPT 활용 챗봇 설계
반도체 공정 엔지니어
•
회로 전류 감소 알고리즘 구현
•
전자 소자 불량 예측 모델 설계
•
반도체 재료 분석 및 품질 평가
마케팅
•
신규 제품 SNS 바이럴 기획 → KPI 대비 150% 달성
•
콘텐츠 퍼포먼스 분석 및 광고 캠페인 리디자인
•
오프라인 챌린지 기획 및 고객 피드백 수집
UX 디자이너
•
사용자 인터뷰 기반 모바일 앱 UX 리디자인
•
온보딩 플로우 개선안 도출 → 사용성 테스트 진행
•
Figma 기반 웹/모바일 와이어프레임 설계
데이터분석/AI
•
공정 데이터 기반 이상탐지 알고리즘 설계
•
매출 예측 모델 개발 및 성능 비교
•
대용량 DB 시각화 대시보드 제작
HR/경영지원
•
사내 만족도 조사 설계 및 개선안 제안
•
내부 교육 이수율 향상 캠페인 기획
•
노무 컴플라이언스 대응 시나리오 제안

 지원 자격은 어떻게 되나요?

SK 취업보장반은 누구나 SK에 도전할 수 있다는 믿음을 바탕으로 설계되었습니다. 그리고 실제로, 많은 비전공자·지방대 학생·직무 전환자들이 이 과정을 통해 합격해왔습니다.
"나는 전공도 아니고, 인서울도 아닌데... 가능할까요?" 그 질문에 대한 답은 YES입니다.
우리는 수많은 데이터를 통해 확신합니다. SK 합격의 핵심은 ‘SK 에 맞는 인재상과 경험’입니다.

이런 분이라면 지원하세요

신입 대학생/졸업예정자
아직 실무 경험은 부족하지만, SK 입사를 진지하게 준비하고 싶은 분
직무 전환 희망자
인사 → 기획, 회계 → 데이터 분석 등 커리어 전환을 고려 중인 분
중고신입/경력직
기존 커리어를 SK 입사에 연결할 구체적 전략이 필요한 분
자소서/면접 반복 불합격자
자기소개서, 면접에서 계속 고배를 마신 분 (원인을 찾지 못한 경우)
비전공자
공대 출신이 아니거나 전공이 직무와 멀어 자신 없는 분

지원 시 유의사항

•
선발 전형
수강 신청 후 2영업일 이내, ‘자기소개서 1장’ 제출 요청이 전달됩니다.
지원자의 준비 수준과 실행 의지를 평가하며, 선발되지 않으면 수강료 전액 환불됩니다.
•
선착순 마감
각 기수별로 멘토 매칭 수요를 고려해 정해진 인원만 선발합니다.

  전형별 준비는 어떻게 도와주나요?

SK 취업은 크게 4단계 전형으로 구성됩니다.
서류 → SKCT → 면접(직무/임원) → 최종합격
하지만 많은 취준생이 이 중 한두 곳에서 막히고 낙담하곤 합니다.
1타 강사진과 함께 어디서 떨어졌는지, 왜 떨어졌는지를 명확히 진단하고 보완하고, 스터디를 통해 매주 훈련합니다.
※ 전형별 준비로 제공되는 서비스는 일부 변경될 수 있습니다.

Q. 취업 보장은 어떻게 되나요?

SK 취업을 위한 모든 준비, ‘되면 성공, 안 되면 환불’로 마무리됩니다.
단순한 의욕 자극이나 마케팅 문구가 아닙니다. 올해 하반기 합격을 위해 주 2회 1:1 컨설팅이라는 강력한 실행 기반을 통해 결과를 책임지는 구조로 설계되었습니다.

보장 조건 : 25년도 하반기 SK 본사/그룹사/계열사/자회사 최종합격

대상 기업
SK 하이닉스, SK on, SK CnC, SK 에너지 등 SK그룹 계열사/자회사 전체 포함
대상 직무
전 직무 (개발, 마케팅, 인사, UX, 생산기술 등 전 계열사 커버 가능)
보장 기간
수강 개시일 기준 25년도 하반기 최종합격 미달성 시 전액 환불
필수 조건
컨설팅 95% 참여, 매주 진행하는 주간 미션 Pass

환불은 어떻게 진행되나요?

1. 선발 탈락
지원서 작성 후 선발 전형에서 탈락 시
100% 전액 환불
2. 10일 체험 중단
프로그램 개시 후 10일 이내 취소 희망 시
무조건 전액 환불
3. 1년 이내 미합격
규정된 활동을 성실히 이행했음에도 불구하고 SK 취업 실패 시
100% 환불 보장
4. 불성실 참여
주간 컨설팅 무단 결석, 미과제, 의도적 불참 등 반복될 경우
보장 제외
안심하고 시작하세요. 선발되지 않거나, 결과가 없으면 전액 환불로 리스크는 없습니다.

이 보장제도의 진짜 의미는?

•
수강료가 아깝지 않도록 만드는 커리큘럼 설계
•
막연한 불안감을 줄여주는 결과 중심의 설계
•
실제로 취업한 수강생 비율이 높기 때문에 가능한 구조
수강생이 믿고 도전할 수 있도록 ‘책임지는 프로그램’으로 구성했습니다.

실제 취업 보장반 후기에서 이런 말이 나옵니다

“그냥 컨설팅만 해주는 게 아니라,
내가 언제까지 어떤 경험을 끝내야 하는지 멘토가 끌어줬어요.
확실히 ‘이러니까 되는구나’ 싶었습니다.”
“취업을 못 하면 수강료를 돌려준다는 말이 처음엔 마케팅인 줄 알았어요.
근데 프로그램을 진행하면서 느낀 건, 정말 되게 만드는 구조라는 겁니다.”

Q. 지원은 어떻게 하나요?

SK 취업보장반은 단순 수강 신청이 아닌, 선발 전형을 통한 입과 방식으로 운영됩니다.

Step 1. 결제

결제 방식은 아래 2가지 중 선택 가능합니다.
선불제
4개월 수강료를 할인된 금액으로 선불 결제
분할납부제
2개월 수강료만 먼저 납부하고, 최종 합격 이후 추가 납부

Step 2. 선발 전형 (서류 평가 Only)

결제 후 영업일 1-2일 내에 SK 공채 실제 전형을 대비한 설문지가 제로베이스 계정에 등록된 이메일로 발송됩니다. 기한은 메일에 기재되어 있으며, 대체로 [일주일 이내 제출]로 안내드리고 있습니다. 선발 전형은 다음 기준을 중심으로 진행됩니다.
항목
평가 기준
진정성
취업에 대한 동기와 현재 준비 정도
실현 가능성
현재 상황에서 올해 안에 SK 합격을 위한 실행 의지와 조건
컨설팅 적합도
1:1 컨설팅 방식에 잘 적응할 수 있는지 (책임감 있게 과제를 수행할 수 있는지 등)

Step 3. 과정 시작

선발 통과 후 자세한 안내가 이루어질 예정입니다.
선발 결과는 영업일 기준 2일 이내 개별 안내됩니다.
선발 탈락 시, 결제하셨더라도 전액 환불됩니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

추가 안내 사항
문의 채널
학습 시 주의사항